第一，培训机构合同中说每个月工资扣除百分之二十，等合同到期后发，教师因合同没到期
更新时间：2024-10-07 07:32:07人浏览
问题描述：
第一，培训机构合同中说每个月工资扣除百分之二十，等合同到期后发，教师因合同没到期，提前解除合同则不发扣除工资。
第二，合同中提及每个月工资8号发，但实际工资都是8号以后发的。
第三、合同中兼职教师只有在周末的是归属学校，但周一到周五还是要求教师完成工作。
第四、学校规定教师不回复群内消息者，一次罚款20等罚款条约。
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如果培训机构合同中扣除工资的条款没有明确的合理理由，如未明确违反何种规章制度等，这构成无故克扣工资，违反了《中华人民共和国劳动法》第五十条。在此情况下，您完全可以直接向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。劳动仲裁是处理劳动争议的法定途径之一，旨在保护劳动者的合法权益不受侵害。
2024-10-07 07:30:31
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若培训机构经常延迟发放工资，首先可尝试与培训机构沟通协商，明确发放时间。若协商无果，可依据《劳动法》第五十条，向劳动监察大队投诉，要求培训机构按时支付工资。若仍未能解决，可依据《劳动争议调解仲裁法》第五条，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
2024-10-07 07:30:50
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从法律角度看，培训机构合同中关于罚款的条款是否合法，需判断其是否具备合理性和合法性基础。罚款作为一种经济处罚，通常需基于明确的规章制度和劳动者确实存在的违规行为。若罚款条款过于严苛、不合理或未明确违规情形，可能构成对劳动者权益的侵犯。因此，建议详细审查合同条款，必要时咨询法律专业人士，确保自身权益不受侵害。
2024-10-07 07:32:07
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