员工打架要求辞职有赔偿吗
更新时间：2024-10-07 07:26:05人浏览
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员工打架要求辞职有赔偿吗
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员工因打架被要求辞职，公司是否需要赔偿需视具体情况而定。若情节较轻，公司应按照相关法律规定支付一定赔偿；但如果涉及刑事犯罪或严重违反公司规章制度而被开除，则可能无法获得赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条为员工严重违反规章制度时公司的处理提供了法律依据。
2024-10-07 07:23:41
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员工打架导致公司要求员工辞职，处理方式一般有两种：支付赔偿金或直接开除。具体采取哪种方式需根据打架的严重程度、公司内部的规章制度以及法律规定来综合考虑。轻微的情况通常会选择支付赔偿，而严重或涉及刑事犯罪的情况则可能会选择直接开除。
2024-10-07 07:24:07
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员工打架后公司要求辞职的处理方式依情节而定。若情节较轻，公司应支付经济补偿，补偿金额一般会根据员工的工作年限来计算；若情节严重或涉及刑事犯罪，公司可依据《劳动合同法》第三十九条的规定直接开除，无需赔偿。实际操作时，需综合考虑实际情况和法律规定。
2024-10-07 07:26:05
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