员工因工作突发急性脑梗，公司该如何处理责任问题？
更新时间：2024-10-07 07:18:12人浏览
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员工因工作突发急性脑梗，公司该如何处理责任问题？
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员工工作期间突发急性脑梗，公司应首先判断是否符合《工伤保险条例》的工伤认定情形。若符合，如员工在工作时间和工作岗位上突然发病，且在48小时内抢救无效死亡，则公司需承担相应的工伤责任。
2024-10-07 07:18:05
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员工突发急性脑梗且符合工伤认定条件的，公司应协助员工申请工伤赔偿。若不符合工伤认定条件，公司应协助员工通过医疗保险报销部分医疗费用。员工在选择处理方式时，应考虑自身病情、工伤认定的具体条件以及公司的保障情况。
2024-10-07 07:10:44
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针对员工工作期间突发急性脑梗的情况，公司应根据具体情况判断责任归属。如果符合工伤条件，公司应承担相应的责任；如果非工伤，公司仍应协助员工处理医保报销等事宜。具体操作包括收集医疗证明、协助进行工伤认定申请等，以确保员工权益得到保障。
2024-10-07 07:18:12
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