工作半个月没签劳动合同，现在想走可以吗？
更新时间：2024-10-07 06:41:42人浏览
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工作半个月没签劳动合同，现在想走可以吗？
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未签订劳动合同时，即使工作仅半个月，也不能随意离职。根据《劳动合同法》的规定，试用期内员工需提前三日通知用人单位并办理离职手续。若未履行通知或手续，可能需承担违约责任。核心关键词为“劳动合同”、“试用期”、“离职手续”。
2024-10-07 06:41:31
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对于未签劳动合同且工作仅半个月想离职的情况，建议与用人单位协商解除合同，或者提前三天通知用人单位并办理离职。选择方式应考虑与用人单位的关系、工作交接等因素。核心关键词为“协商”、“通知”、“离职手续”。
2024-10-07 06:17:57
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未签劳动合同工作半个月后想离职，处理时需谨慎。应提前三日通知用人单位并确保办理离职手续，包括工作交接和薪资结算等。若用人单位不同意离职，可依法寻求援助，维护自身权益。核心关键词为“离职谨慎”、“通知用人单位”、“法律维权”。
2024-10-07 06:41:42
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可以申请劳动仲裁，主张支付二倍工资差等等。
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不可以直接走。尽管一个半月没有签订劳动合同，但劳动者仍需遵循《中华人民共和国劳动合同法》的规定，提前三十日书面通知用人单位才能辞职走人，或在试用期内提前三日通知
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一、没签劳动合同的辞职可以马上走人吗1、用人单位没有和劳动者签订劳动合同，建立事实劳动关系后，劳动者要离职，不能马上就走，应当提前30天通知用人单位，30天后或
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法律分析：不会怎么样。用人单位需要在一个月内与劳动者签订劳动合同，所以如果你在一月内想要辞职，是需要提前告知用人单位，因为此时用人单位并没有违法行为超过一个月的
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可以的 试用期随时走人即可
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无论员工有没有签劳动合同，都不可以随时辞职。没有签劳动合同，但存在事实劳动关系的，劳动者需要提前三十日书面通知用人单位来辞职，或者与用人单位协商一致解除来辞职。
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