因发生口角被公司开除了，公司扣除当月的保险绩效提成合理吗？
更新时间：2024-10-07 06:41:12人浏览
问题描述：
因发生口角被公司开除了，公司扣除当月的保险绩效提成合理吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助62878人 · 响应时间 平均5分钟内
公司开除员工并扣除当月保险绩效提成，需依据《劳动合同法》判断。若因严重违反公司制度被开除，公司有权处理；但扣除提成需看合同及制度规定，且不能违法。未及时处理可能影响劳动者权益，如造成经济损失或影响职业声誉。
2024-10-07 06:37:39
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助83159人 · 响应时间 平均4分钟内
若被公司开除并扣提成，应：1)先与公司沟通，了解具体原因及依据；2)查阅相关法律法规和合同，确认自身权益；3)如认为公司处理不当，可申请劳动仲裁或法律诉讼；4)在处理过程中保留证据，维护自身合法权益。
2024-10-07 06:38:07
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助179652人 · 响应时间 平均1分钟内
从法律角度看，处理方式包括：1)与公司协商，要求合理解释并恢复权益；2)查阅劳动合同和公司规定，确认公司行为是否合法；3)如公司行为违法，可向劳动仲裁机构申请仲裁或提起诉讼。选择方式时应考虑成本、效率和个人情况。
2024-10-07 06:41:12
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
绩效考核制度范本最新
第一章总则一、目的和意义1、通过薪酬绩效体系的实施，持续不断地提升和改进公司、门店和员工的工作绩效，确保公司发展目标的达成和相关政策、制度的有效实施。2、通过薪
规章制度
人浏览
如果公司因帮职工缴纳社会保险而扣掉所需缴纳部分的费用的话，则公司扣工资的行为是合法的。但是，如果公司无故扣工资的话，则是不合法的。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
职工福利费扣除标准是怎样的
职工给企业带来收益，企业也要给职工相应的福利待遇，职工福利费包括了医药费，医护人员工资，医务经费等等，一般对企业来说，是按照工资总额14%来进行扣除的。因此，想
税法知识
人浏览
您好，事先是否约定试用期呢？
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，您是咨询什么问题，可以详细描述一下吗
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
公司考核合格的，绩效应该正常发放
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
社会保险有公司缴纳的部分，也有个人缴纳的部分，个人部分是从工资中扣的
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
公司每个月扣绩效作为年终奖不合法，用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
社保通常是工资发放时单位同意扣除之后直接划拨到社保账户里面，工资发放标准一般是次月发放上月工资，所以扣除的社保也是上个月的社保，依次类推就形成了当月缴纳上个月的
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
