哺乳期内调岗不同意，是否可申请经济补偿金？
更新时间：2024-10-07 06:24:16人浏览
问题描述：
哺乳期内调岗不同意，是否可申请经济补偿金？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助104297人 · 响应时间 平均2分钟内
在哺乳期内，如果公司未经同意就调岗，这是违反相关规定的。根据《劳动合同法》，劳动者有权要求公司支付经济补偿金。您可以先与公司协商，如果无法达成一致，可以提出离职并申请经济补偿。
2024-10-07 06:23:58
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助115368人 · 响应时间 平均1分钟内
对哺乳期调岗的争议，首先与公司进行沟通是关键。明确表达您的意愿和理由，如果公司坚持调岗，您可以提出异议。若协商无果，可以向劳动仲裁机构寻求帮助，维护自己的合法权益。
2024-10-07 06:03:42
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助156844人 · 响应时间 平均4分钟内
在哺乳期内，对于公司的调岗要求，您有权进行协商。如果公司未经同意就进行调岗，这是不合法的。您可以向劳动行政部门投诉。如果协商不成，您可以提出离职，并依法要求公司支付经济补偿金。若需要更进一步的法律支持，不妨寻求专业的法律援助。
2024-10-07 06:24:16
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
你好，根据你的描述，转岗降工资，属于改变劳动合同的内容，如果没有取得劳动者的同意，可以申请劳动仲裁，要求解除劳动关系，并支付经济补偿金
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，协商不成，可以申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
哺乳期不同意调岗可以仲裁赔偿吗 原则上是可行的。 首先,假如公司作为雇佣方想要变更员工职务且没有获得处
全部13个答案 >
人咨询过 去咨询
协商不成搜集证据申请仲裁维权
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
合同到期后，如果公司给维持或者提高劳动合同的约定条件来续约，但是劳动者不同意的，没有经济补偿金；除此之外，都有经济补偿金。而经济补偿金是根据劳动者在该公司的工作
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司调岗降薪员工不同意的处理方式是，公司应当按照原劳动合同让劳动者继续在原工作岗位工作并支付报酬。如果单位单方面强制调岗降薪的，劳动者可以要求解除劳动合同要求经
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好你这个问题是可以和公司进行协商
全部15个答案 >
人咨询过 去咨询
