是不是注册了公司，就应该给员工买社保呢?
更新时间：2024-10-07 06:16:08人浏览
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是不是注册了公司，就应该给员工买社保呢
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注册公司后，按照我国法律规定，公司必须为员工购买社保。根据《中华人民共和国社会保险法》，公司在成立后三十日内需向社保经办机构申请社保登记。这是公司的法定义务，也是保障员工权益的基本措施。未按时办理社保登记的公司可能会受到行政处罚，同时员工也无法正常享受社保待遇。
2024-10-07 06:13:47
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在我国，公司注册后必须依法为员工缴纳社会保险。处理方式通常包括公司自行办理社保登记和缴费，或者委托专业机构代为办理。选择哪种方式主要取决于公司的具体情况和需求。对于规模较大或有完善人力资源部门的公司，可自行办理；对于初创或希望减轻行政负担的公司，可选择委托专业机构代办。
2024-10-07 06:14:07
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注册公司后需要为员工购买社保。具体做法根据公司情况而异：若公司有员工，需在成立起30日内向社保机构申请社保登记并缴费；若公司无员工，也需申请社保登记，但可以暂不缴费。公司必须按月缴纳员工社会保险费，涵盖养老、医疗、失业、工伤、生育等五项。未按时缴纳或未足额缴纳的公司将面临法律责任，包括罚款和滞纳金等，同时也会影响员工的社保权益。因此，公司必须严格遵守社保法规，确保员工的权益不受损害。
2024-10-07 06:16:08
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你好，若单位没有给员工办理社保的，建议先进行协商，协商不成的，收集相关证据向仲裁委员会申请劳动仲裁。
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你好，这个有问题就建议具体的进行描述，我们也好给您解答
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社保是强制险，公司必须要为员工购买，公司应在员工入职起一个月内与给你交社保，若公司没有买社保或没有按实际工工资交社保，员工可以向社保局要求公司补交过去15个月的
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您好，雇佣关系才应该缴纳社保，按照劳动法规定，用人单位雇佣劳动者从事劳动的，必须为劳动者购买相关社保，否则就是违法的，至于是否购买住房公积金，则由公司自主选择，
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法律分析：公司没有按照员工实际的工资缴纳社保的，那么就是用人单位有违法的行为，员工可以到相关的劳动保障部门进行投诉，要求用人单位给予赔偿，这是劳动者应该具备的权
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一是通过这样的方式规避社保，按照《社会保险法》规定：公司应当按照工资水平为员工缴纳社保；一般而言，社保单位参考的工资水平就是《劳动合同》上的签订的工资，工资越低
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