公司降薪40%是否违规？
更新时间：2024-10-07 05:18:18人浏览
问题描述：
因绩效考核未通过，公司降薪40%是否违规？
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针对公司因绩效考核未通过而降薪40%的做法，该行为涉嫌违法。根据劳动法相关规定，劳动合同的变更需要双方协商一致并采取书面形式。因此，公司未经员工同意擅自调整薪酬是不合法的。员工可以依法维权，要求恢复原有薪酬或采取其他合法手段解决。
2024-10-07 05:18:09
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公司未经员工同意降薪是违法行为。员工可以采取多种方式应对，首先可以尝试与公司进行协商，要求恢复原有薪酬；如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉，寻求行政介入；若仍无法解决，还可以选择提起劳动仲裁或诉讼。这些都是针对此问题的常见处理方式。
2024-10-07 04:34:20
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对于公司因绩效考核未通过而降薪的行为，劳动者面对这一非法的薪酬调整，可以采取以下措施：一是与公司协商要求恢复原状或获得合理补偿；二是向劳动监察部门投诉，寻求行政支持；三是通过劳动仲裁途径解决争议；四是对仲裁结果不满的，还可以向法院提起诉讼。在处理过程中，请务必保留相关证据以支持自己的权益。
2024-10-07 05:18:18
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