员工辞职后保底工资如何处理？
更新时间：2024-10-07 05:16:15人浏览
问题描述：
员工辞职后保底工资如何处理？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助104736人 · 响应时间 平均5分钟内
员工辞职后，保底工资应按照实际出勤天数和合同约定进行计算。依据《劳动合同法》相关规定，员工在提出辞职并提前30天书面通知后，应正常发放工资。如果公司存在克扣或拖欠工资的情况，员工有权申请劳动仲裁。请确保了解自身权益并正确处理。
2024-10-07 05:16:05
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助126997人 · 响应时间 平均1分钟内
对于保底工资的计算，需结合公司的具体规定和实际出勤状况进行综合处理。建议员工与公司进行沟通，确认保底工资的计算方式，或者咨询劳动部门以了解相关规定。选择处理方式时，请根据实际情况和便捷性进行考量。
2024-10-07 04:50:39
咨询我
已帮助95604人 · 响应时间 平均5分钟内
关于辞职后能否获得保底工资，这取决于具体情况。若因个人原因辞职，工资将按照实际工作日进行计算；若是公司原因导致的合同解除，员工应有权获得全月工资以及可能的额外经济补偿。员工可以与公司协商解决方案，或者向劳动部门投诉以维护自身权益。不同情境下的处理方式可能不同，请根据实际情况做出合适的选择。
2024-10-07 05:16:15
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
