离职后，我能否要求公司按我实际工资补缴之前按最低基数缴纳的社保？
更新时间：2024-10-07 05:13:52人浏览
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离职后，我能否要求公司按我实际工资补缴之前按最低基数缴纳的社保？
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您离职后确实可以要求公司按照您的实际工资补缴之前按最低基数缴纳的社保。依据《劳动法》相关规定，您在离职后的六十日内，可以向劳动争议仲裁委员会提交书面申请以实现这一要求。如果公司不遵守仲裁裁决，您可以申请法院进行强制执行，以避免社保权益受到损害。
2024-10-07 05:13:39
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在离职后要求公司补缴社保的问题，您可以通过协商、仲裁乃至诉讼等途径来解决。如果协商无法达成共识，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不满的，还可以向法院提起诉讼来维护您的权益。
2024-10-07 04:35:46
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可以的。首先尝试与公司协商要求补缴社保，若协商无果，则收集相关证据并向劳动仲裁委提出申请。对仲裁结果不满意的话，可以进一步向法院起诉，并在必要时申请强制执行。希望这些解答内容能够满足您的要求。
2024-10-07 05:13:52
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你好，若单位没有给员工办理社保的，建议先进行协商，协商不成的，收集相关证据向仲裁委员会申请劳动仲裁。
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1、可以要求补缴社保。与谁提出没有关系。2、申请时间，应在解除劳动合同后六十日年内提出。法律规定较多，暂摘下列几条以劳动法第八十二条提出仲裁要求的一方应当自劳动
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你好，可以要求单位补缴社保，劳动者离职可以获得经济补偿金，单位拒绝的，可以申请劳动仲裁维权。
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您好，如您情况描述，如果用人单位没有及时为您缴纳社保的，可以要求用人单位及时补缴社保解决。
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可以按照缴费工资要求对方缴纳
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