在职国企员工去应征入伍需要请事假可是公司制度规定一个月只可以请八天所以不能请假了该怎么办所以不能请假了该怎么办？
更新时间：2024-10-07 05:14:10人浏览
问题描述：
在职国企员工去应征入伍需要请事假可是公司制度规定一个月只可以请八天所以不能请假了该怎么办？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助158704人 · 响应时间 平均3分钟内
您应征入伍是履行国家义务，公司应给予支持。根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者有休息和休假的权利，且国家规定的其他休假节日也应得到保障。若公司制度与国家法律冲突，应优先遵循法律。如公司不批准，可能面临法律责任，且对您入伍造成不良影响。
2024-10-07 05:13:27
咨询我
已帮助123443人 · 响应时间 平均3分钟内
应征入伍是公民义务，公司应支持。操作建议：1.与公司沟通，说明入伍重要性，申请特殊事假；2.如公司不批，向劳动行政部门咨询并反映情况；3.保留沟通记录和相关证据，以备不时之需。
2024-10-07 05:13:48
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助68740人 · 响应时间 平均4分钟内
针对您的情况，可与公司协商调整假期安排，或申请特殊事假。如公司仍不批准，可考虑向劳动行政部门反映情况，寻求帮助。选择处理方式时，应权衡个人入伍需求与公司制度，选择既合法又合理的解决方案。
2024-10-07 05:14:10
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
公司在法定节假日安排加班后调休的，不合法。法定节假日和工作日的加班费不能用调休来代替。劳动者在法定节假日加班的，公司至少需要支付三倍工资的加班费。法律依据：《中
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
请假工资怎么扣劳动法请假
请事假所扣除的工资为职工本人的月薪除以21.75；如果职工请的是病假，则扣除的工资为职工本人月薪除以21.75所得工资的百分之四十，且病假扣除后的剩余工资不得低
假期待遇
人浏览
