企业能直接说员工性骚扰吗
更新时间：2024-10-07 04:38:05人浏览
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企业能直接说员工性骚扰吗
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关于企业能否直接指责员工性骚扰的问题，实际上更重要的是关注性骚扰行为的本身。根据《女职工劳动保护特别规定》等相关法律，任何形式的性骚扰都是违法的。受害者可以要求行为人承担民事责任，甚至在情况严重时，可以报警并保留证据以追究对方刑事责任。
2024-10-07 04:36:17
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对员工被指控性骚扰的情况，企业应先进行内部调查，并采取适当的措施。首先，可以通过口头警告等方式要求当事人停止不当行为。同时，受害者应该及时向企业投诉并保留相关证据，如聊天记录、录音录像等。若情况严重，应立即报警并寻求法律帮助。
2024-10-07 04:36:43
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关于性骚扰问题，企业应当积极处理并采取措施。具体处理方式包括：1. 鼓励受害者向公司相关部门投诉；2. 指导受害者收集证据，如聊天记录等，以备后续处理；3. 在情况严重时，建议受害者及时报警并寻求法律援助；4. 提供心理辅导支持，帮助受害者减轻所受的心理伤害和影响。
2024-10-07 04:38:05
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