企业员工挑事扰乱正常生产造成罢工，会不会触犯法律？
更新时间：2024-10-07 03:58:14人浏览
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企业员工挑事扰乱正常生产造成罢工，会不会触犯法律？
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企业员工挑事扰乱生产造成罢工，可能触犯法律。依据《中华人民共和国劳动合同法》，若员工行为严重违反企业规章制度或造成重大损害，企业可解除劳动合同。不及时处理此类行为可能导致生产秩序混乱，影响企业正常运营，甚至造成经济损失。
2024-10-07 03:57:50
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对于员工挑事扰乱生产的行为，常见处理方式包括：通过工会协调、依据企业规章制度处理、解除劳动合同等。选择何种方式应综合考虑员工行为严重程度、企业实际损失及劳动合同约定等因素。
2024-10-07 03:24:02
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会。处理方式有：1.轻微情况可通过工会协调解决，恢复生产秩序；2.若违反企业规章制度，可依规处理，如警告、罚款等；3.造成严重损失或违反《劳动合同法》第三十九条规定，可解除劳动合同并追究相应责任。
2024-10-07 03:58:14
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