干了一年半没打离职直接走了没签劳动合同可以申请赔付吗?
更新时间：2024-10-07 02:39:58人浏览
问题描述：
干了一年半没打离职直接走了没签劳动合同可以申请赔付吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助94896人 · 响应时间 平均2分钟内
您完全有权申请赔付。依据《劳动合同法》相关规定，用人单位在用工超过一个月后仍未与劳动者签订书面劳动合同时，劳动者有权要求支付双倍工资。无论您的离职原因是什么，都不会影响您获得双倍工资赔偿的权益。建议您尽快行动，以免错过追索赔偿金的时机。
2024-10-07 02:36:37
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助90001人 · 响应时间 平均4分钟内
针对此情况，通常有两种处理方式：首先，您可以向劳动监察部门反映情况，并尝试与用人单位进行协商；如果协商无果，您可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。建议您先尝试与用人单位沟通，如沟通无果，再考虑采取仲裁手段，以便更经济、高效解决问题。
2024-10-07 02:36:48
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助106799人 · 响应时间 平均1分钟内
您可以按照以下步骤操作：首先，收集能够证明劳动关系和入职时间的证据，如工资单、工作证等；接着，向劳动监察部门报告情况，明确提出未签劳动合同的问题；然后，如果协商未能达成一致，您可以将问题提交至劳动仲裁委员会并附上相关证据；最后，等待仲裁结果，若获得赔偿，则按照决定执行。整个过程中，您的权益将得到法律保护。
2024-10-07 02:39:58
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
没签劳动合同怎么申请劳动仲裁
没签劳动合同怎么申请劳动仲裁？劳动者需准备相关证据材料，前往当地劳动人事争议仲裁委员会提交申请，并遵循诚实信用原则。本文详细解析了申请流程、所需材料和法律条文。
劳动仲裁文书
人浏览
未签劳动合同被辞退是可以获得赔偿的。具体操作步骤如下：首先，收集相关证据，如工资条、工作记录等；然后，向用人单位提出支付双倍工资的要求；如果遭到拒绝，你可以向劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
没签合同离职提前多少天提申请辞职
没签合同离职需提前多久申请？不签合同有哪些赔偿规定？试用期与合同又有哪些规定？本文将一一为您解答。了解劳动法规定，保护自身权益，快来阅读吧！
不签劳动合同的赔偿
人浏览
当然可以，这是你的权利
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
没签劳务合同怎么申请劳动仲裁
没签劳务合同的申请劳动仲裁流程是需要提交申请，等待仲裁受理，开庭审理，仲裁裁决。劳动者申请劳动仲裁需要提交的材料是申诉登记表、申诉书、当事人的身份证等。
劳动仲裁争议
人浏览
可以申请赔偿。操作如下：1.先尝试与公司协商，要求支付双倍工资并办理离职手续；2.如协商无果，准备相关证据，如工作证明、工资条等，向劳动仲裁机构申请仲裁；3.在
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您可以申请赔偿。具体操作如下：1.首先与雇主沟通，明确提出要求赔偿的意愿和依据，如《劳动合同法》的相关规定。2.若沟通无果，开始收集证据，如工资条、工作证、同事
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，你可以向当地劳动监察大队投诉举报，或者申请劳动仲裁。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，您这边是在职还是离职了
全部12个答案 >
人咨询过 去咨询
没签合同自动离职的后果：如果用人单位自用工之日起超过一个月未与员工订立书面的合同的，需要向员工每月支付二倍的工资，但最多不超过十一个月；但是如果员工是违法与单位
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者在未签劳动合同的情况下离职，如果用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者签约的，劳动者可以要求其支付双倍工资，但最多以十一个月为限；如果劳动者是因为用人单
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
未签订劳动合同，如果是主动离职的，没有补偿。如果是用人单位辞退员工的，需要按照劳动者的工作年限进行赔偿。因为劳动关系以事实劳动关系为准，不签订劳动合同不影响劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：根据我国相关法律规定，对于单位不签劳动合同,辞职是可以提赔偿的，其赔偿的标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
