酒店效益不好，可以强制员工调休并扣减工资吗？
更新时间：2024-10-07 02:32:19人浏览
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酒店效益不好，可以强制员工调休并扣减工资吗？
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不可以。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照约定支付劳动报酬属违法，强制调休并扣工资同样违法。此行为会损害员工权益，员工有权向劳动行政部门投诉，要求支付应得工资及可能的赔偿金。
2024-10-07 02:32:04
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对酒店效益不佳，合法的处理方式包括：与员工协商调休、依法进行经济性裁员或申请综合工时制等。选择时应考虑员工权益、法律规定及酒店长期发展规划，避免违法操作和负面影响。
2024-10-07 02:19:24
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不可以。酒店效益不佳时，应与员工协商调休安排，确保双方同意；若需经济性裁员，应依法支付经济补偿并提前通知员工；申请综合工时制需符合法定条件并报经劳动行政部门批准。任何情况下，不得单方面强制调休并扣减工资。
2024-10-07 02:32:19
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