个体户员工自己辞职有赔偿
更新时间：2024-10-07 00:44:07人浏览
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个体户员工自己辞职有赔偿
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员工主动辞职一般是没有赔偿的，但如果公司存在违法行为，如未履行合同规定的劳动保护、未及时支付工资等，员工可以要求经济补偿。若公司违法解除合同，员工还可以要求支付赔偿金。核心关键词为“辞职”、“赔偿”和“公司违法”。
2024-10-07 00:41:50
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个人自愿辞职通常无法获得经济赔偿，但如果公司行为违法，员工可以主张相应的补偿。为确保权益，建议先尝试与公司协商解决，协商不成则可申请劳动仲裁或采取法律途径。核心关键词为“自愿辞职”、“公司违法”和“法律途径”。
2024-10-07 00:42:10
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一般情况下，员工自己辞职是没有赔偿的。但如果公司存在违法行为，员工有权要求补偿。具体操作流程包括：收集公司违法的证据，尝试与公司协商补偿事宜，如协商不成则向劳动仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不满的，可进一步向法院提起诉讼。核心关键词为“自己辞职”、“公司违法”和“法律流程”。
2024-10-07 00:44:07
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员工主动辞职，通常情况下公司不会进行赔偿，但如果公司存在违反《劳动合同法》的行为，如未按时支付工资或未缴纳社会保险等，员工可以提出辞职并要求经济补偿。请务必注意
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您好，员工主动提出辞职在一般情况下是没有赔偿的。但如果因为公司存在违法行为，如未按规定缴纳社保或未足额支付工资，导致员工被迫辞职，那么员工有权要求公司支付经济补
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员工主动辞职，除非因用人单位的原因导致离职等特定情形，一般情况下是没有补偿的。根据《劳动合同法》的相关规定，经济补偿主要适用于特定情境，如用人单位违约导致的员工
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员工自己辞职一般无法获得赔偿金。具体情形如下：1.如果公司没有违法行为，员工自行辞职通常不会得到赔偿；2.若公司违反《劳动合同法》，例如欠薪或未缴社保，员工可以
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员工自愿离职，在没有违反劳动合同或用人单位无过错的情况下，通常不会得到补偿。但是，如果符合《劳动合同法》第四十六条中规定的某些情形，例如用人单位原因导致离职，员
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自动辞职通常不会得到赔偿，但如果公司存在违法行为，您可以要求经济补偿。您可以尝试以下处理方式：首先，尝试与公司进行协商解决；其次，如果协商无果，可以向劳动监察部
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关于辞职后的赔偿金问题，如果是个人主动辞职，通常情况下是没有赔偿的。但如果因公司存在违法行为，如未缴纳社保或未足额发放工资，导致你被迫辞职，那么你可以要求公司支
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个体户辞退员工是否需要赔偿，需视情况而定。依据《劳动合同法》第三十九条，若员工存在如试用期间不符合条件、严重违纪等情形，个体户可解除劳动合同且无需支付经济补偿。
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自己辞职公司一般没有补偿。法律规定，劳动者因用人单位有损害自己权益的行为而提起辞职的，是有经济补偿的；如果用人单位没有损害劳动者权益的行为，劳动者主动辞职的，一
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自己辞职的，公司无过错的，没有补偿。法律规定，劳动者因用人单位有损害自己权益的行为而提起辞职的，是有经济补偿的；如果用人单位没有损害劳动者权益的行为，劳动者主动
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