要求做满一年才给，是否合法？
更新时间：2024-10-06 21:54:09人浏览
问题描述：
压半个月工资，要求做满一年才给，这样做是否合法？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助115699人 · 响应时间 平均5分钟内
对于压半个月工资并要求做满一年才给予支付的做法，这是不合法的。依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，雇主应当按月向员工支付工资，不得克扣或无故拖欠。如果公司坚持此做法，员工可以向劳动监察部门提出投诉，公司可能会因此面临法律制裁。
2024-10-06 21:54:00
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助188683人 · 响应时间 平均2分钟内
这种压半个月工资并要求工作满一年的做法是非法的。员工可以请求公司立即支付应得的工资。如果公司拒绝配合，员工可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁或者向法院提起诉讼。在做出选择时，员工应该考虑到时间成本、证据是否充足以及个人的意愿。
2024-10-06 21:35:39
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助180870人 · 响应时间 平均5分钟内
压半个月工资并需工作满一年的做法不符合法律规定。《劳动法》明确要求工资应当按月支付给劳动者。如果公司不遵守这一规定，员工应该首先与公司进行协商并要求支付应得的工资。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁。在必要时，员工可以寻求法院的帮助，要求支付工资并寻求赔偿。
2024-10-06 21:54:09
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
关于劳动合同要求必须做满三个月才能辞职的问题，该规定不完全合法。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者有权依法提出解除劳动合同的请求。特别是在公司存在未按时支
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
该劳动合同中的规定不合法。建议操作如下：首先，尝试与公司沟通，请求修改或删除不合法的辞职期限条款；其次，若公司拒绝配合，可保留相关证据，并向劳动仲裁机构提出仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对这种情况，员工可以采取多种合法途径维护自身权益。首先可以尝试与公司进行协商，寻求友好解决方式。如果协商无果，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，若仲裁结果仍不能满意，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工厂要求工作满半年才上社保是违法的行为。员工可以采取以下措施：1.与工厂协商，坚持要求依法办理社保。2.若协商无果，向当地社保部门投诉，请求介入处理。3.寻求专
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，具体聊聊，我们可以帮到你
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，建议双方积极沟通协商解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，可以申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
当然是不合法的，可以向当地的劳动保障局反应。也可以向劳动监察大队举报。劳动部门监管劳动用工和工资的发放。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，违法的，在这期间你可以申请离职k
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
厂里辞职不一定要一个月才能走。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。解除劳动合同的，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询