在餐饮业上班没签劳动合同，辞职可以拿到应得工资吗？
更新时间：2024-10-06 21:42:10人浏览
问题描述：
在餐饮业上班没签劳动合同，辞职可以拿到应得工资吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助91246人 · 响应时间 平均3分钟内
即使没有签订劳动合同，在餐饮业工作的员工辞职后仍然可以拿到应得的工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者有权获得相应的工资报酬，无论是否签订书面合同。未及时获得工资可能会影响你的合法权益，并且用人单位可能需要支付经济补偿。
2024-10-06 21:42:05
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助183558人 · 响应时间 平均2分钟内
处理此类情况通常有两种途径：首先，你可以尝试与雇主进行协商，要求支付应得的工资；如果协商没有结果，你可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁或者寻求法律援助，通过法律手段来维护自己的权益。选择哪种方式取决于与雇主的沟通情况和个人的具体情况。
2024-10-06 21:08:32
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助184918人 · 响应时间 平均5分钟内
针对在餐饮业工作未签劳动合同而辞职后能否拿到工资的问题，答案是可以。你可以先尝试与雇主沟通并要求支付工作期间应得的工资。如果沟通无果，可以收集相关证据，如工时记录、同事证言等，并向劳动仲裁机构申请仲裁。若仲裁结果不满意或无效，可以寻求专业律师的帮助，向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。
2024-10-06 21:42:10
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
没有签订劳动合同辞职需要提前一个月吗
无需提前一个月，若单位未签订劳动合同，劳动者可随时提出辞职。劳动者在解除劳动合同时需要遵守一定的条件和程序。快来了解相关知识，保障你的合法权益。
劳动合同期限
人浏览
即使未签劳动合同，您在试用期内离职后依然可以拿到工资。具体操作如下：1.与雇主沟通，要求按照实际工作日结算工资；2.保留相关的工作证据，如考勤记录、工作邮件等；
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
离职没签合同工资不发怎么办
离职没签合同工资不发怎么办？以下内容将指引您如何通过协商、申请仲裁或起诉来追讨欠薪，以及提供确凿证据的方式。跟随法律快车小助手，让我们揭示这一过程的每一步。
工资福利
人浏览
未签劳动合同的餐饮业员工，在离职后依然可以追求应得的工资。处理方式包括举报至劳动行政部门、选择调解、仲裁或诉讼等，具体方式取决于证据充分性、双方协商意愿等因素。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
未成年上班签合同不给工资怎么办
未成年上班签合同却未获工资？监护人应立即向用人单位索要，如遭拒可举报至劳动行政部门。用人单位将承担法律责任，包括罚款和吊销营业执照等。本文将详细解析如何维护未成
不签劳动合同的赔偿
人浏览
即使没有签订劳动合同，您也有权在辞职后获得应得的工资。单位需要结清您实际工作天数的工资。但请注意，自行离职可能会影响到您的工资或奖励。同时，未签劳动合同的情况下
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以主张据实产生的工资的
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
未签劳动合同的情况下辞职，您有权要求单位立即结清工资。如果单位超过一个月仍未与您签订劳动合同，您还可以要求双倍工资。具体操作步骤如下：首先与单位协商；协商不成，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以拿到的，工资会照常发的。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
工作一个星期没有工资，无效。你可以拿到工资。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
对于未签订劳务合同的职高实习生，常见的处理方式有两种：一是与用人单位补签劳务合同，确保双方权益得到法律保障；二是向劳动监察部门投诉，寻求法律援助。具体选择应根据
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期内离职，未签劳动合同情况下，您通常可以选择与单位协商解决或通过法律途径申请劳动仲裁来确保获得应得工资。具体选择应视单位态度和您自身情况而定。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
未签劳动合同辞职，除了要求用人单位支付应得工资外，还可以要求用人单位支付未签合同的双倍工资。根据法律依据：《劳动法》和《劳动合同法》的规定，新员工入职一个月之内
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
