冒充长期工的暑假工，是否合法？
更新时间：2024-10-06 21:32:08人浏览
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冒充长期工的暑假工，工作一个月后离职，老板拒发工资是否合法？
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暑假工作为短期工却冒充长期工的情况，确实存在违法行为。即便中途选择离职，雇主若因此拒发本月工资也违反法律规定。《劳动法》明确规定了雇主支付工资的义务，不能随意扣减，必须遵循法定程序和条件。对此情况，员工可向劳动监察部门投诉，雇主可能面临法律处罚。
2024-10-06 21:31:57
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针对此情况，推荐的处理措施包括：首先尝试与雇主进行友好协商，看能否解决问题；如果协商无果，可以选择向劳动监察部门投诉或寻求专业的法律援助服务。具体选择应根据实际情况和员工自身需求来定。
2024-10-06 21:15:00
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冒充长期工的暑假工，在工作一个月后离职，老板拒发工资是不合法的。处理方式包括：与雇主沟通协商要求支付工资；协商无果后，向当地劳动监察部门投诉；寻求法律援助，通过法律途径维权；同时，保留相关证据以备后续可能的法律诉讼。
2024-10-06 21:32:08
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