我还没有签订劳动合同。我现在不想这么做了。我能得到什么样的补偿？我能得到什么样的基础？
更新时间：2024-10-06 21:18:10人浏览
问题描述：
我在一家私营企业工作了12年。自从我进入公司以来，我还没有签订劳动合同。我现在不想这么做了。我能得到什么样的补偿？我能得到什么样的基础？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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关于未签劳动合同，公司确实需要支付补偿。依据《劳动合同法》第八十二条，如果公司从你开始工作超过一个月未签订书面合同，那么应该支付双倍工资作为补偿。如果超过一年未签，则法律视为已签订无固定期限合同，补偿仍然为双倍工资。
2024-10-06 21:17:42
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针对公司未签劳动合同的情况，您可以采取以下措施：首先，尝试与公司沟通要求立即签订合同并对未签期间的补偿进行明确；如果公司不配合，您可以向劳动监察部门投诉或者选择提起劳动仲裁。在决定行动方式时，请综合考虑您的权益保护和维权成本。
2024-10-06 20:59:06
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对于未签劳动合同的情况，您可以要求获得补偿。具体操作步骤如下：首先，尝试与公司协商补签合同；如果公司拒绝，请保留相关证据如工资条、工作记录等；接着，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求支付两倍工资；最后，如果仲裁结果不能令人满意，您还可以选择向法院提起诉讼。
2024-10-06 21:18:10
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签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格，私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。
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1，公司若在约定地点区域内搬迁，员工不去，是没有经济补偿金的。2，若公司搬迁到约定地点之外，员工不去，是有经济补偿金的，每工作一年补偿一个月工资。经济补偿按劳动
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你好主动离职是没有经济补偿金的
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法律分析：没签劳动合同,自离了是有工资的,但是如果因为劳动者的离职,给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行赔偿的。没有签订劳动合同,劳动者可以随
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可以向当地的劳动保障监察部门投诉或者申请劳动仲裁对仲裁判决不服可向法院提起诉讼。可以主张用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资，并补缴社会保险。如果办理离职手续的
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可以得到经济补偿。因为用人单位没有正当理由辞退员工，是有进行经济赔偿的。和用人单位协商不成的，可以到劳动监察部门投诉举报，申请劳动仲裁。
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