公司解散了但是自己又有工做了还可以要遣散费吗
更新时间：2024-10-06 20:50:27人浏览
问题描述：
公司解散了但是自己又有工做了还可以要遣散费吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助105641人 · 响应时间 平均3分钟内
即使已经找到新的工作，如果公司解散，您仍然可以根据《中华人民共和国劳动合同法》要求遣散费，也就是经济补偿。该费用按照工作年限计算，每满一年支付一个月工资。如果用人单位违法解除劳动关系，您还可以要求双倍赔偿金。
2024-10-06 20:47:49
咨询我
已帮助139257人 · 响应时间 平均5分钟内
公司解散后的遣散费处理根据《劳动合同法》规定，依据工作年限进行计算。处理方式包括：首先，与公司进行协商，达成解除协议并支付约定遣散费；其次，如果公司单方面解除劳动关系，需要确保支付的遣散费符合法定标准；最后，如果公司存在违法解雇情况，您可以考虑个人情况和公司违法程度，选择继续履行合同或要求赔偿金。
2024-10-06 20:48:07
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助106530人 · 响应时间 平均5分钟内
公司解散后，即使重新就业，您仍有权获得遣散费。具体计算方式如下：首先，按照您在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资；其次，月工资标准为您解除或终止合同前十二个月的平均工资；最后，对于高薪员工，支付标准有上限，按照职工月平均工资的三倍支付，但最高不超过十二年。
2024-10-06 20:50:27
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
要看你与人力公司签订的合同内容来定的。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
公司解散时给员工的经济补偿金怎么算
公司解散时给员工的经济补偿金的计算方式为：一般根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果劳动者在本单位工作的年限不满一年但是超
公司解散
人浏览
员工遣散费补偿标准是，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司解散经济补偿金怎么算
在现实生活中，我们都知道对于公司的经营不善，导致公司内部破产等等，因此都是需要给员工一些补偿金等等。那么公司解散经济补偿金怎么算？为了帮助大家更好的了解相关法律
经济补偿金
人浏览
遣散费一般指单位支付给劳动者的经济补偿，按劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。用人单位违法解除劳动合同的，劳动者还可以要求用人单位按经济补偿标
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
遣散费的计算办法：如果公司需要向员工支付遣散费的，则按照员工在本公司工作的时间，每满一年向其支付一个月的工资；半年以上不满一年的，按一年计算；不满半年的，则向员
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
遣散费一般指单位支付给劳动者的经济补偿，按劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。用人单位违法解除劳动合同的，劳动者还可以要求用人单位按经济补偿标
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司遣散员工需要支付经济补偿金，经济补偿金和员工的工作年限和本人工资有关，每工作一年就补偿员工本人一个月的工资，对于未满一年但是超过6个月的年份，按照一年来补偿
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司搬迁员工不去的，如果因此与公司解除劳动合同关系的，能得到赔偿。员工在公司工作每满一年的，公司需支付一个月工资的补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司搬迁员工不去的，如果因此与公司解除劳动合同关系的，能得到赔偿。员工在公司工作每满一年的，公司需支付一个月工资的补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果是自己离职，一般不予补偿
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
遣散费一般是单位依法给劳动者的经济补偿，补偿标准是依照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询