主动辞职要不要赔偿
更新时间:2024-10-06 20:50:27人浏览
问题描述:
主动辞职要不要赔偿
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助115485人 · 响应时间 平均1分钟内
关于员工主动辞职是否需要赔偿的问题,一般来说,如果员工主动提出辞职,公司是不需要赔偿的。但是,如果公司存在违反《劳动合同法》第三十八条的行为,导致员工因此辞职,那么公司是需要支付经济补偿的。请注意,如果涉及法律纠纷,公司可能会面临法律风险,建议妥善处理。
2024-10-06 20:47:40
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助164979人 · 响应时间 平均2分钟内
针对员工主动辞职是否需要赔偿的问题,通常情况下员工主动辞职公司无需赔偿。但如果存在公司存在违法行为导致员工辞职的法定情形,公司应该支付相应的经济补偿。对于具体情形,建议咨询专业律师或法律机构以获取更准确的指导。
2024-10-06 20:48:07
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助180574人 · 响应时间 平均2分钟内
对于员工主动辞职是否需要赔偿的问题,《劳动合同法》第三十八条有明确规定。一般情况下,员工主动辞职不需要赔偿。但如果公司存在违法行为,员工有权依据法律辞职并要求经济补偿。具体操作包括收集相关证据、与公司进行协商,如有必要,可申请劳动仲裁或提起诉讼。
2024-10-06 20:50:27
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
主动辞职是否有经济补偿金
劳动者自己提出辞职,用人单位是不需要补偿的。但是如果用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、用
劳动法动态
人浏览
关于员工主动辞职是否需要赔偿的问题,一般情况下是不需要赔偿的。但如果辞职的原因是企业违反了《劳动合同法》的相关条款,如未保障工作环境安全或未及时支付薪资等违法行
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工主动辞职能否得到补偿
法律咨询:员工主动辞职能否得到补偿或赔偿?劳动法律师解答:1、但若是用人单位有过错,如第三十八条:“用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按
辞职
人浏览
关于员工主动辞职是否需要赔偿的问题,一般情况下是不需要赔偿的。但如果公司存在违反《劳动合同法》第三十八条的行为,导致员工因此辞职,那么公司可能需要支付经济补偿。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者提出辞职,用人单位是否要给予经济补偿
劳动者提出辞职,用人单位是否要给予经济补偿值得注意的是,辞职申请与解除劳动关系的通知并不是同一个概念。辞职是劳动者向用人单位提出解除劳动关系的请求,属于要约行为
辞职
人浏览
员工主动离职是否需要赔偿公司,这要根据具体情况来判断。一般来说,如果员工正常主动离职,公司通常不需要支付补偿。但如果员工因公司存在违法行为而提出辞职,公司可能需
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
主动辞职在一般情况下是没有补偿的,但在特定情境下,如单位存在违法行为导致您辞职,您可以要求经济补偿。您可以通过以下方式处理:首先与单位协商,寻求解决方案;其次,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
主动辞职一般是没有补偿的,但若是因公司存在违法行为,如未支付足额报酬等而离职,你仍有权要求经济补偿。具体操作包括:首先,收集相关证据,如工资条、劳动合同等;其次
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
主动辞职是否可以要求赔偿
本人自2007年3月份在本单位兼职,08年转正至今未签劳动合同。在此期间单位法人变更。单位无故拖欠工资,降低补贴,不给绩效奖金,强制加班。请问如果我主动辞职是否
辞职
人浏览
员工主动辞职后的赔偿情况需根据实际情况而定。一方面,如果公司违反了《劳动合同法》的相关规定,如未缴社保、拖欠工资等,员工辞职后公司应支付经济补偿。另一方面,如果
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工主动提出辞职,通常情况下公司无需支付赔偿。但如果公司存在违反《劳动合同法》第三十八条的情况导致员工辞职,根据法律规定,公司需要给予相应的经济补偿。请注意,如
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工主动提出辞职,通常情况下公司无需进行赔偿。但如果公司存在违反《劳动合同法》第三十八条的行为,导致员工因此辞职,公司应当支付相应的经济补偿。请注意,如果公司未
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于员工主动辞职赔偿金的问题,解答如下:具体情况需根据实际原因来分析。如果公司违反了相关法规或合同条款,如未缴纳社会保险或拖欠工资等,员工辞职后公司应当支付经济
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询