妇女在单位性骚扰有什么救济途径
更新时间：2024-10-06 20:32:05人浏览
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妇女在单位性骚扰有什么救济途径
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遭遇性骚扰是严重的违法行为，您有权依法追究对方责任。依据《女职工劳动保护特别规定》和《民法典》，用人单位有义务预防并制止此类行为，受害者可以要求行为人承担民事责任。如骚扰情况严重，甚至可能触犯《刑法》，请务必报警并妥善保存相关证据。
2024-10-06 20:30:43
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针对单位内的性骚扰问题，您可以选择多种途径进行应对。首要考虑的因素包括骚扰的严重程度、证据的充分性等。您可以考虑向警方报案以制止严重行为，向单位投诉以改善工作环境，或者寻求法律援助以获取专业支持。
2024-10-06 20:30:47
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对性骚扰问题，建议您采取以下具体行动：一、确保留有充分证据，如聊天记录、监控录像等；二、向工会或相关调解组织反映情况，获取必要的帮助；三、提起劳动仲裁申请，要求相应的赔偿；四、若对仲裁结果不满，您有权进一步向法院提起诉讼。
2024-10-06 20:32:05
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