大学实习时公司为我缴纳社保，是否仍被视为应届生？
更新时间：2024-10-06 20:16:17人浏览
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大学实习时公司为我缴纳社保，毕业后是否仍被视为应届生？
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一般情况下，大学实习时缴纳社保不影响毕业后应届生身份。**从法律角度看，应届生身份主要基于毕业时间和就业状态，而非社保缴纳记录。但需注意，具体可能受地区政策和用人单位要求影响。若实习期间缴纳社保导致毕业后就业认定复杂，表明问题较严重，应及时咨询相关部门或法律专业人士。
2024-10-06 20:16:03
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处理方式包括**：1.**咨询学校就业指导中心**：了解学校对应届生身份认定的具体标准和流程。2.**查询相关政策法规**：通过教育部门、人力资源与社会保障部门官网等渠道，获取关于应届生身份认定的最新政策信息。3.**咨询法律专业人士**：针对特殊情况，如实习期间社保缴纳对毕业后应届生身份产生争议，可寻求法律意见。选择处理方式时，应综合考虑个人情况、政策规定及专业建议，选择最适合自己的方式。
2024-10-06 19:35:42
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具体操作如下**：1.**咨询学校就业指导中心**：-了解学校对应届生身份的具体定义和认定标准。-询问实习期间社保缴纳是否会影响毕业后的应届生身份。-获取学校提供的就业指导和服务，如就业推荐信、报到证等。2.**查询相关政策法规**：-访问教育部门、人力资源与社会保障部门等官方网站，查找关于应届生身份认定的政策法规。-注意关注政策更新和变动，确保信息准确无误。-分析政策规定，判断自己是否符合应届生的认定条件。3.**咨询法律专业人士**：-若对政策理解存在疑问或实习期间社保缴纳导致应届生身份认定出现争议，可寻求律师或法律顾问的帮助。-提供详细情况说明和证据材料，如实习协议、社保缴纳记录等。-根据法律专业人士的建议，采取相应措施维护自己的权益。通过以上操作，可以更准确地判断大学实习时缴纳社保是否会影响毕业后的应届生身份，并采取相应的措施应对可能出现的问题。
2024-10-06 20:16:17
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从法律角度，不同情况下处理方式的具体操作如下：1.**咨询招聘单位**：详细询问其对应届生的定义，包括是否接受已缴纳五险一金的在校生作为应届生。这有助于直接了解
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是，您仍具有应届生身份。专升本期间暑假工作并缴纳社保不影响应届生身份。若影响毕业或就业，请及时咨询。
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你好，是毕业期间实习购买社保吗
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只要是当年毕业的，即为应届毕业生，与是否交纳社会保险无关应届毕业生是指，当一名学生进入其教育层次中的最后一学年的时候，这一年当中，该学生为应届毕业生。一部分学生
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法律分析：应届毕业生实习期内单位不交社会保险不符合劳动法。如果签订了劳动合同就有社保，公司是有义务给员工缴纳社保的，这是国家强制规定的。如果签订了劳动合同还没有
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不一定。大学期间有社保，要看你缴纳社保的单位具体是什么，是学校帮助缴纳的，还是个人缴纳的，亦或者是企业帮助缴纳的，一般也说在毕业当年没有具体在工作单位缴纳社保。
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如果签订了劳动合同并缴纳了社保，那么毕业生通常被认为是已经落实了工作单位，因此不再被视为应届毕业生。
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法律分析：应届毕业生实习期内单位不交社会保险不符合劳动法。如果签订了劳动合同就有社保，公司是有义务给员工缴纳社保的，这是国家强制规定的。如果签订了劳动合同还没有
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法律分析：可以以用人单位没有为劳动者缴纳社保为由向用人单位提出立即解除劳动关系，依法要求用人单位按照你在该单位的已工作年限支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资
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