公司利用降低绩效迫使员工离职。这合法吗？不按绩效发工资？请帮忙指教这两个问题！
更新时间：2024-10-06 20:03:04人浏览
问题描述：
公司利用降低绩效迫使员工离职。这合法吗？我觉得是变向炒人，他们理真气壮，不按绩效发工资？请帮忙指教这两个问题！
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助90523人 · 响应时间 平均1分钟内
公司单方面降低绩效迫使员工离职是违法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同内容需双方协商一致才能变更。若公司未经同意降低工资，员工有权申请劳动仲裁。不及时处理可能导致员工权益受损，如工资减少、岗位不保等。
2024-10-06 20:02:43
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助69245人 · 响应时间 平均1分钟内
对公司降低绩效的情况，员工可以选择与公司协商、申请劳动仲裁或寻求法律援助等处理方式。选择时应考虑个人情况、证据充分性、法律程序复杂度等因素，以维护自身合法权益为出发点。
2024-10-06 19:32:58
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助90184人 · 响应时间 平均5分钟内
对公司降绩逼离职，员工应：1.收集证据，如工资单、绩效通知等；2.与公司沟通协商，要求恢复原有待遇；3.协商无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁；4.仲裁不满意，可诉诸法院。每一步都需依法行事，确保自身权益不受侵犯。
2024-10-06 20:03:04
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
您好，绩效工资问题应考虑双方劳动合同如何签订的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
绩效工资占多少比例
绩效工资占多少比例要结合具体情况加以分析。在生活实践的过程中，如果是普通员工的话，那么员工的绩效工资一般占工资总额的20%左右，基本工资占工资总额的80%左右。
劳动合同纠纷
人浏览
若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
基本工资和绩效工资的比例
劳动者的工资构成应当由双方协商决定。基本工资和绩效工资的比例为：绩效工资一般不会超过基本工资的40%。绩效工资=基础绩效+奖励绩效，基础绩效占绩效工资的70%，
劳动法
人浏览
针对此问题，员工可以选择向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。具体选择哪种方式，应根据实际情况和证据充分性来判断。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，这个是可以申请仲裁的
全部12个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，根据劳动合同处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：员工工作原因全部扣除绩效工资是合理合规的。绩效工资是奖金的另一种称呼，是指单位在基本工资之外额外支付的工资，用人单位拖欠工资的，劳动者可以向劳动监察部
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果公司老板单方面降低工资是不合法的。法律上没有变相辞退的规定，公司单方面降低工资是不合法的，可以申请劳动仲裁。工资待遇属于劳动合同的必备条款，如果公司想降低工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，您可以申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，当时有签劳动合同吗
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
不可以随便降薪资。用人单位降薪资应依法在规章制度中明确降低要求及标准，并应提前进行公开公示告知员工，当月降低的薪资部分不得高于劳动者当月工资的20%。法律依据：
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
