公司每个月压20%工资年终发合理吗
更新时间：2024-10-06 20:02:46人浏览
问题描述：
公司每个月压20%工资年终发合理吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助74458人 · 响应时间 平均5分钟内
针对公司每月扣留20%工资至年终发放的问题，这种做法并不合法。按照《劳动合同法》和《劳动法》的规定，雇主应按时足额支付工资，不得随意扣减或延迟发放。如果公司有这样的行为，您可以依法维护自己的权益，如申请支付令或选择报警处理。
2024-10-06 20:01:39
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助114169人 · 响应时间 平均2分钟内
公司压工资至年底才发放是不合法的行为。您有权向劳动局投诉此种情况，也可以选择报警。另外，您可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。通常建议先尝试协商，如协商无果，再考虑采取法律手段高效解决问题。
2024-10-06 20:01:42
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助153449人 · 响应时间 平均5分钟内
关于公司压工资至年终的行为，这是违法的。您可以采取以下措施：首先，向劳动局投诉并要求支付应得的工资；如果公司依然不支付，您可以考虑报警处理；若需进一步解决，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。选择合适的途径来维护自己的权益。
2024-10-06 20:02:46
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
在中国，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当按照劳动合同的约定及时足额支付劳动者工资。通常情况下，工资支付周期不得超过一个月，即用人单位应在劳动
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：压工资的意思就是当月的工资不能当月发放，要等到下个月或是其他时间才能结算，也就是当月的工资不当月发。现在多数企业都会压工资，极少企业可以做到当月工资当
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业特征包括哪些方面
企业特征包括的方面有独立的法人财产，以及有相应的营利目的为社会提供产品和服务，以及依法独立享有民事权利和承担民事义务等。国有企业的特征包括了由国家出资设立，且国
融资租赁
人浏览
显然是违法的。工资发放应遵守各方的约定，至少每月发放一次，如果按日或者按周结算或有约定按照工程量结算的，从其约定。通常压一个月工资都属于拖欠工资，劳动者依法可以
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：压工资违法。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：劳动法并没有压工资的规定，但是法律规定单位支付员工工资的周期为30天，也就是在一个月内需要支付员工一次工资，只要满足这个条件就是可以的。对于拖欠工资也
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
实行年薪制的，企业应当每月预付工资，年终结算。年薪一般分为基本年薪和绩效年薪以及保证金,基本年薪的发放按平摊到每月的数量进行发放;绩效部分每年考核后按业绩发放；
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司压员工两个月的工资，属于违法行为，劳动者可以向劳动监察部门举报，用人单位会被行政部门责令支付，若是仍然不支付的，应当向劳动者赔偿百分之五十以上百分之一百以下
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司压一个月工资是否合法需根据缘由判断。如果公司压工资是为了限制劳动者的离职转投其他公司或作为押金，则不合法；反之公司虽然压一个月工资，但支付工资的周期没有超过
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
