公司扣除一月份不足工时底薪，这样做合法吗？
更新时间：2024-10-06 19:58:07人浏览
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公司扣除一月份不足工时底薪，这样做合法吗？
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公司扣除底薪需有正当理由，否则不合法。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按时足额支付工资，无故拖欠或克扣属违法行为，劳动者有权申请支付令。若不及时处理，公司可能面临劳动行政部门的处罚，并需支付赔偿金。
2024-10-06 19:57:51
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公司扣底薪不合法。处理方式：1.与公司协商，要求补发工资；2.协商无果，向劳动仲裁机构申请仲裁；3.仲裁不满意，可向法院提起诉讼。注意收集证据，如工资条、劳动合同等，以维护自身权益。
2024-10-06 19:30:11
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遇到公司扣除底薪，常见处理方式有：与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择时应考虑时间成本、证据充分性及个人意愿。协商和解快速简便，仲裁诉讼则更具强制力。
2024-10-06 19:58:07
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下午好，这个情况是不合法的
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你好，未做满三个月扣工时是不合法的。3
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