调岗工作性质从营销转变成行政人员能要求涨下工资吗
更新时间：2024-10-06 19:08:04人浏览
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调岗工作性质从营销转变成行政人员能要求涨下工资吗
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关于调岗与调薪，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应与劳动者协商一致后来进行岗位的变更和薪资的调整。如果你的公司未经同意就擅自调整你的岗位和薪资，你可以依法维护自己的权益。因此，如果你想在调岗后要求涨薪，应该与公司进行充分的沟通和协商。
2024-10-06 19:05:52
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岗位变动后，工资是涨是降需要看具体的调整方式和企业的内部规定。一方面，可以直接按照新岗位的薪资标准来执行，如果你的新岗位薪资标准高于原来的薪资，那么你的工资就会上涨。另一方面，也可以根据双方协商或者企业内部的薪资调整机制来确定新的薪资水平。这种情况下，你可以结合自己在原岗位的经验和能力等因素来争取更好的薪资。
2024-10-06 19:06:12
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调岗后是否可以要求涨薪需要结合具体情况来分析。首先，如果调岗后的岗位性质发生了变化，这可能会涉及到薪资的调整，你需要和用人单位进行协商确定。其次，如果调岗后的岗位性质没有变化，你可以参考市场上相同岗位的薪资水平来和用人单位协商是否调整薪资。在协商过程中，一定要保留好书面证据以确保双方的权益。总之，调岗后要求涨薪需要与用人单位进行充分的沟通和协商，根据实际情况来做出决策。
2024-10-06 19:08:04
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