实际工龄12年但合同才签5年的不续签怎么赔偿
更新时间：2024-10-06 18:52:05人浏览
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实际工龄12年但合同才签5年的不续签怎么赔偿
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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合同不续签时，公司应支付基于实际工龄的经济补偿。根据《劳动合同法》相关规定，除非劳动者本人不愿意续订，否则公司终止固定期限劳动合同需要支付补偿。您的实际工龄为12年，但合同仅签5年，在补偿时应考虑实际工龄。补偿标准通常包括每满一年支付一个月工资。如果公司不按规定进行补偿，建议咨询律师以维护自身权益。
2024-10-06 18:50:07
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针对合同不续签的问题，常见的解决途径包括协商、调解、仲裁和诉讼。您可以首先尝试与公司进行协商，如果协商无果，再考虑其他途径。调解是一种效率较高且成本较低的方式，如果仍无法解决，您可以考虑仲裁或诉讼。请注意，在解决过程中要留意时效和证据的收集。
2024-10-06 18:50:29
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合同到期不续签且公司应支付经济补偿的情况下，您可以按照以下步骤操作：首先，尝试与公司协商确定补偿金额和方式；其次，保留相关证据，如合同和工资条等；如果协商无果，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁或者向法院提起诉讼。另外，如果公司存在违法行为，例如不按规定支付补偿，您可以向劳动监察部门投诉举报。
2024-10-06 18:52:05
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