关于护士24小时上班后休息24小时，是否公平？
更新时间：2024-10-06 17:42:18人浏览
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关于护士24小时上班后休息24小时，是否公平？
3位律师解答
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护士24小时上班后休息24小时，若经过劳动行政部门批准，则是合法的。依据《中华人民共和国劳动法》，我国实行每日工作不超8小时、每周不超44小时的工时制度，但特殊情况下可经批准实行其他工作和休息办法。未经批准则属违法安排，可能导致劳动者权益受损，如健康受影响等严重后果。
2024-10-06 17:42:00
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若觉得不公平，可采取以下措施：首先，确认用人单位是否获得劳动行政部门批准；其次，若未获批准，可与单位协商调整工作时间或向劳动监察部门投诉；最后，如协商无果，可寻求法律途径解决，如申请劳动仲裁或提起诉讼。
2024-10-06 17:10:13
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针对此问题，常见处理方式有：1.与用人单位沟通确认是否经过劳动行政部门批准；2.如未批准，可向劳动行政部门反映或寻求法律援助。选择处理方式时应考虑个人权益保障及实际情况，确保合法权益不受侵犯。
2024-10-06 17:42:18
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若上24小时休息24小时，是用人单位向劳动行政部门申请后并批准的，是属于合法的；若未批准的，用人单位属于违法安排工作时间。根据法律规定，我国实行劳动者每日工作时
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您好，建议收集固定好相关证据材料，后期协商不了可以直接去劳动局反映，劳动局会核实相关情况。具体可以联系免费讲解详细处理意见。
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不管是标准工时制还是综合工时制都超过了法律规定的时间，要支付加班费，还有就要看公司是否申请综合工时制并且获得批准，没有就是不合法。
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你好，是违法的，中国是八小时工作制
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上24小时休72小时的工作安排是否符合劳动法，要根据实际情况进行分析。因为国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，同
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如果上24小时休72小时的工作安排经属于生产特点，经劳动行政部门批准的，是符合劳动法的，如果不属于生产特点，也没有经劳动行政部门批准的，属于违反劳动法的行为。
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