欠薪欠工资欠工资?
更新时间：2024-10-06 17:44:04人浏览
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欠薪欠工资欠工资
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在您向劳动局投诉后，若老板仍不支付工资，劳动局可能会进行调查并采取相应措施。根据《劳动保障监察条例》第十七条，劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若劳动局确认老板存在违法行为，会责令其支付工资。若老板仍不执行，您可依据劳动局的决定申请法院强制执行。
2024-10-06 17:41:58
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劳动仲裁与直接起诉到法院的区别在于：1. 前置程序：劳动仲裁是劳动争议的前置程序，未经仲裁不得直接起诉；2. 处理机构：劳动仲裁由劳动争议仲裁委员会处理，而法院则是诉讼的最终解决机构；3. 法律效力：劳动仲裁裁决一般具有终局性，但特定条件下可向法院起诉；法院判决具有最终的法律效力。
2024-10-06 17:42:07
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劳动仲裁流程包括：1. 提交仲裁申请书及相关证据；2. 仲裁委员会受理并通知双方；3. 仲裁庭审理，包括开庭、举证质证、辩论等；4. 仲裁庭作出裁决。若对裁决不服，可在收到裁决书之日起15日内向法院起诉。
2024-10-06 17:44:04
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你好，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳
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您这边具体是拖欠了多少工资，拖欠多久了？
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拖欠工资属于劳动纠纷，即劳动者与所在单位因劳动关系中的权利义务而发生的争议。根据相关规定：1、工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者
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被拖欠工资时最好是采取以下措施：1、为节省时间跟精力，建议首先协商解决。2、也可以直接找劳动监察部门投诉，由其责令老板及时支付工资。3、劳动者有欠条证明拖欠工资
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