首月和最后一月经济补偿未满月,怎样确定平均工资基数?

更新时间:2024-10-06 17:18:20人浏览
问题描述:
首月和最后一月经济补偿未满月,怎样确定平均工资基数?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助62738人 · 响应时间 平均5分钟内
对于首月和最后一月经济补偿未满月的情况,平均工资基数应按照实际工作月数的平均工资进行计算。确保准确计算,避免影响劳动者的合法权益,避免劳动争议。依据《劳动合同法》第四十七条的规定。
2024-10-06 17:18:03
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助105041人 · 响应时间 平均1分钟内
在计算经济补偿基数时,通常采用前12个月的平均工资作为计算基础。这个基数应包括所有工资性质的货币性收入。如果工资超过当地职工月平均工资的三倍,则按照三倍数额进行支付。但需要注意的是,补偿年限最高不超过12年。
2024-10-06 17:09:26
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助197124人 · 响应时间 平均4分钟内
针对经济补偿金基数的计算,如果是满一年的情况,则按照月平均工资进行计算;如果未满一年,则按照实际工作的月平均工资进行计算;如果未满一个月,则按照劳动合同中约定的月工资进行计算。对于高工资者,通常会按照当地月平均工资的三倍进行计算,但补偿年限有限,最多不超过12年。
2024-10-06 17:18:20
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
什么情况能有双倍赔偿金
什么情况能有双倍赔偿金
有双倍赔偿金的情况是用人单位单方违法解除劳动合同,用人单位应向劳动者支付双倍经济补偿标准的赔偿金。解除劳动合同一年内仲裁有效,自权利人知道或者应当知道之日起计算
劳动合同订立
人浏览
双倍经济补偿金的情形具体有哪些
双倍经济补偿金的情形具体有哪些
如果公司是违法与劳动者解除或者终止劳动合同,应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金,包括以下情形:法律明确规定不得解除劳动合
劳动纠纷
人浏览
双倍经济补偿的情况
双倍经济补偿的情况
劳动者入职之后,企业需要按照规定跟大家签订好劳动合同,一般没有特殊情况,企业是不得解除劳动合同的,否则有可能需要支付双倍赔偿,那么双倍经济补偿的情况包括哪些?下
经济补偿金
人浏览
月工资的计算方法:劳动者的月工资=其基本工资+绩效工资+奖金+津贴和补贴+加班加点等工资。其中基本工资一般是劳动者的日均工资乘以其实际工作的天数。法律依据:《关
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
半年以上的按照一年计算,赔偿是一个月
全部13个答案 >
人咨询过 去咨询