辞职老板不给赔偿合法吗
更新时间：2024-10-06 16:22:05人浏览
问题描述：
辞职老板不给赔偿合法吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助65750人 · 响应时间 平均4分钟内
员工辞职时通常没有赔偿，除非雇主存在违法行为。如果雇主违反了《中华人民共和国劳动合同法》的规定解除劳动合同，员工有权要求经济补偿。补偿标准根据工作年限计算，每工作满一年应支付一个月的工资。若未及时行动，可能会丧失赔偿权利。
2024-10-06 16:20:29
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助109829人 · 响应时间 平均3分钟内
关于辞职是否可获得赔偿的问题，可以通过两种方式解决：首先，尝试与雇主协商，明确表达辞职原因和双方责任，寻求达成一致的可能性；若协商无果且符合法定条件，其次，可以向劳动仲裁机构申请仲裁或直接向法院提起诉讼。在决策时，请综合考虑实际情况、证据充分性以及法律成本等因素。
2024-10-06 16:20:44
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助64679人 · 响应时间 平均4分钟内
关于辞职赔偿的问题需视具体情况而定。如果公司存在违法降薪等行为，根据《劳动合同法》，员工可以解除劳动合同并要求赔偿。具体步骤包括：1.收集降薪证据；2.向雇主提出赔偿要求；3.如果协商无果，可进一步申请劳动仲裁或寻求法律途径解决。若公司无违法行为，员工辞职通常不会得到赔偿。
2024-10-06 16:22:05
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动者不能胜任工作被辞退，单位给补偿吗?
胜任,劳动者,工作,不能,单位,劳动合同劳动者不能胜任工作被辞退，单位给补偿吗?根据《劳动合同法》规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任
劳动合同知识
人浏览
关于离职赔偿金，具体情况需具体分析。若公司违规导致员工离职，员工可要求支付赔偿金。合法情况下，员工可选择与公司协商解除并争取合理补偿。建议员工在采取行动前完成以
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司要求离职员工赔偿损失合法吗?
案情回放：已经被公司辞退2个多月，但公司以种种理由不出具《解除劳动合同证明书》。为此，两名外地来连的打工妹不但一直无法再就业，还分别被公司索赔9千和1千元。无奈
工伤赔偿
人浏览
老板拒绝支付工资，员工可以采取以下措施：首先，向当地劳动局的劳动监察部门进行投诉。其次，申请劳动仲裁，以要求支付工资及可能的经济补偿。在采取行动前，建议先与雇主
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工主动辞职通常无法获得赔偿，但如果公司存在违反劳动合同法的行为导致合同解除，根据《劳动合同法》第四十七条，公司应按照员工的工作年限支付相应的经济补偿。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对怀孕女职工主动离职的情况，一般是没有补偿金的，除非用人单位存在违法行为。具体的法律依据可以参考《劳动合同法》及其相关法规。如果用人单位有违反劳动合同的行为并
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果因工伤而老板不给予赔偿，你可以依法维权。首先申请工伤认定，如果单位不配合，个人可以在一年内自行申请。一旦认定为工伤，单位就有责任支付医药费、工资等。如若仍然
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
未签合同辞职后老板不给工资是违法的。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者即使在未签订合同的情况下工作，仍有权要求支付工资。如果工作满一个月未满一年，还可以要求双
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
辞职后公司不支付工资是非法的。依据《工资支付暂行规定》，当劳动合同解除或终止时，雇主应一次性付清员工的工资。如若雇主未能按时支付，员工有权向劳动局投诉或申请仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
再次强调，老板不支付工资是违法行为。具体操作步骤如下：首先，保留与工资相关的所有证据，如劳动合同、工资条等。然后，试着与老板协商解决此事。如果协商无果，可以向当
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于离职补偿的问题，视公司是否违法解除而定。如果公司存在违法行为导致你离职，可以提出赔偿要求。具体是否要求赔偿以及赔偿的方式，需要根据公司的实际行为和你的具体情
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对工作未满一年离职是否会被公司要求赔偿的情况，处理方式包括协商、调解和劳动仲裁。协商是首选方式，如果协商无果，再考虑法律途径。这种情况较为特殊，需要根据实际情
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
