二次合同期满单位不续签如何赔偿
更新时间：2024-10-06 15:50:20人浏览
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二次合同期满单位不续签如何赔偿
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针对二次合同期满单位不续签的问题，根据《劳动合同法》的规定，公司若不续签劳动合同，应向员工支付经济补偿。补偿的标准是依据员工的工作年限，每工作一年支付一个月的工资。如果公司拒绝签订无固定期限的劳动合同，则属于违法行为，需要支付赔偿金。
2024-10-06 15:47:43
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合同二次到期不续签时，处理方式主要包括经济补偿和赔偿金支付。选择何种方式取决于公司是否维持或提高原有的劳动条件，以及员工是否希望续签无固定期限的劳动合同。如果公司降低了续签条件或者拒绝提供无固定期限的合同机会，那么需要支付相应的补偿或赔偿。
2024-10-06 15:48:07
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对于二次合同期满单位选择不续签的情况，处理方式仍然是经济补偿和赔偿。如果单位选择不续签并且没有降低劳动条件，那么应该给予经济补偿，标准是一年工作支付一个月的工资。如果单位拒绝提供无固定期限的劳动合同，这是违法的行为，需要支付赔偿金，而赔偿的标准通常是一年工作支付两个月工资。
2024-10-06 15:50:20
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那么这个情况最好先协商处理，但是如果实在协商处理不了可以考虑走法律途径解决，谢谢您
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二次合同到期不续签一般不需要赔偿劳动者，而是需要给予其经济补偿。劳动者在该单位的工龄每满一年的，单位需要支付给劳动者一个月的工资作为补偿；满六个月不满一年的，按
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二次合同到期不续签一般不需要赔偿劳动者，而是需要给予其经济补偿。劳动者在该单位的工龄每满一年的，单位需要支付给劳动者一个月的工资作为补偿；满六个月不满一年的，按
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