试用期未满一个月，公司这样合法吗？
更新时间：2024-10-06 15:46:13人浏览
问题描述：
试用期未满一个月，前七天工资只拿50%，公司这样合法吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助55890人 · 响应时间 平均1分钟内
您好，关于试用期未满一个月，前七天工资只拿50%的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，试用期工资不得低于约定工资的80%，也不得低于最低工资标准。因此，公司只发放50%的工资是不合法的。建议及时与公司沟通，并要求合理的工资待遇。
2024-10-06 15:46:09
咨询我
已帮助120669人 · 响应时间 平均2分钟内
针对试用期离职工资问题，试用期即使未满一个月，员工离职时也应当获得全额工资。如果发现单位存在克扣工资的行为，您可以首先尝试与单位协商解决。如果协商无果，您可以向劳动监察部门投诉或选择提起劳动仲裁，来维护自己的合法权益。
2024-10-06 15:30:19
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助141810人 · 响应时间 平均1分钟内
对于试用期未满一个月而工资被克扣的情况，这是不合理的。试用期期间，员工应当享有正常的工资待遇。如果公司只支付部分工资，您可以采取以下措施：首先与公司进行沟通和协商，要求补发工资；其次，如果协商无果，可以向劳动监察部门举报；最后，如果问题仍然无法解决，您可以考虑提起劳动仲裁或诉讼来维护自己的权益。
2024-10-06 15:46:13
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
试用期工资的结算应遵循劳动合同中的约定和法律规定。常见的计算方式有两种：一是按照日工资乘以实际工作的天数；二是根据公司的政策和劳动合同进行结算。无论采用哪种方式
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对公司未进行转正手续而继续发放试用期工资的问题，您应先与公司沟通并明确表达您的要求。如沟通无果，可收集相关证据向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付应得的转正工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期员工社保缴纳规定
在现实生活中，针对劳动者而言，很多时候确定劳动关系之后，往往是需要一定时间的试用期的，那么试用期员工社保缴纳规定？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，法律快车小
试用期
人浏览
不发工资是违法的。可以和老板协商看看能否补发该部分工资
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，结合具体情况判断
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好 可以通过民法典解决问题
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，您和公司当时签订了劳动合同中有说明前期的试用期是培训期吗？如果合同没有约定，而是口头告诉你，你是可以直接按照合同来处理的。另外涉及到工资的问题，工资的发放
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
需要根据劳动合同约定等综合判断，如果对此存在争议的，可以申请劳动仲裁，主张您的权益
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
需要先确定合同期限
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：试用期不到一个月有工资。如果企业不给当事人结清工资，可以申请劳动仲裁。试用期辞职需要提前3天书面告知单位。法律没有规定几天内辞职或被辞退可以不给钱;试
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
三个月的试用期也是需要签订合同的，用人单位在试用期期间不签合同是违法劳动法的行为。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询