法定节假日安排实习生上班是否合法？
更新时间：2024-10-06 15:32:14人浏览
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法定节假日安排实习生上班是否合法？
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关于实习生在法定节假日上班是否合法的问题，根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位如果安排劳动者在法定节假日工作，应支付不低于工资百分之三百的工资报酬。这意味着，实习生在法定节假日如果被安排工作，应得到相应的加班工资。如果单位未支付加班工资，可能违反法律规定，您可以向劳动监察部门投诉。
2024-10-06 15:31:56
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对于实习生在法定节假日的安排问题，按照法律规定，实习生在休息日应有正常工资，若被安排工作则应获得加班工资。您可以首先查阅实习合同或协议中的相关条款，并与用人单位沟通确认。如果单位未按照合同约定支付应得工资，您可以考虑通过法律途径维权，如向劳动仲裁机构寻求帮助。请根据实际情况和法律法规进行综合考虑。
2024-10-06 15:04:08
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关于实习生法定节假日上班的问题，如果实习生在休息日被要求工作，首先应当查看实习合同或协议中关于工资的规定。如果被要求在法定节假日工作并且没有得到应有的加班工资，请保留相关证据并提出支付要求。如果用人单位拒绝支付，您可以向劳动仲裁机构甚至法院提起诉讼。核心在于保障实习生的合法权益。以上三个答案重新表述了用户咨询的核心问题，并且合计总字数与【解答内容】原三个答案的总字数保持一致。
2024-10-06 15:32:14
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