单位没交社保但扣了我的个人部分，我该如何应对？
更新时间：2024-10-06 15:18:16人浏览
问题描述：
单位没交社保但扣了我的个人部分，我该如何应对？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助124834人 · 响应时间 平均5分钟内
针对单位未缴纳社保却扣除了个人部分的情况，您可以明确一点：公司这样的行为是违法的。根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位必须为员工缴纳社保。您有权向劳动部门投诉，要求公司补缴社保并承担相应的法律责任。如果不及时处理，可能会影响到您的个人社保权益和福利待遇。
2024-10-06 15:17:51
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助179710人 · 响应时间 平均1分钟内
对公司扣除社保却未实际缴纳的问题，您可以采取以下措施：首先，尝试与公司进行沟通，要求他们立即补缴社保；其次，如果公司不予理会，您可以向劳动监察部门投诉，并寻求法律援助；最后，您也可以咨询专业律师，了解如何通过法律途径维护自己的权益。选择何种方式，应根据个人情况和公司态度综合考虑。
2024-10-06 14:41:56
咨询我
已帮助81485人 · 响应时间 平均2分钟内
如果您的单位扣除了社保个人部分却未实际缴纳，您应该采取以下行动：首先，与公司进行沟通，要求他们补缴社保并保留相关证据；其次，如果沟通无果，您可以向劳动部门投诉，并提供您所掌握的证据；最后，您还可以咨询律师，了解如何在法律框架内维护自己的权益。确保您的社保权益得到保障。
2024-10-06 15:18:16
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
具体操作：1.内部沟通阶段：明确表达诉求，记录沟通时间、内容及对方回应，保持礼貌但坚定。2.提交书面申请时：详细列明扣除金额、时间、未交原因及要求补缴的期限，要
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业拆迁员工没交社保如何补偿
企业拆迁时员工若未交社保，应如何争取补偿？本文详细解读了根据《劳动合同法》的相关规定，员工可以要求的经济补偿、订立无固定期限劳动合同以及双倍工资补偿等权益。
企业征地
人浏览
1.**与单位协商**：明确告知单位其违法行为，要求立即补缴医保款，并保留沟通记录作为证据。2.**向劳动监察部门投诉**：提交投诉材料，包括工资条、银行流水等
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司不买社保怎么补偿
公司未给员工买社保怎么办？员工可以要求经济补偿和社保补缴。经济补偿包括每满一年的一个月工资和最多12个月的双倍工资。社保补偿涉及养老保险、医疗保险等补缴及经济损
劳动安全保护
人浏览
如果发现单位扣除了医保款项但未实际交纳，你应该首先保留相关证据。然后可以催促公司尽快了解情况并予以解决。如果公司不予以理会，你应毫不犹豫地向社保局投诉，要求他们
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对公司扣除社保费用但未缴纳的问题，您有以下几个解决方案：首先，坚决要求公司补缴社保，以保护您的社保权益；其次，如果公司不配合，您可以向劳动部门申请仲裁，并提供
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对公司误多扣个人社保的情况，处理方式明确。依据《社会保险法》，公司应按时足额为员工缴纳社保并告知明细。一旦发现多扣，可以向劳动局举报，保护个人权益不受侵害。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
若发现单位未买社保且您即将步入六十岁，建议您及时投诉并要求单位补缴。您可以通过律师或法律援助机构进行法律维权，提起诉讼或申请仲裁，确保您的社保权益得到应有保障。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对单位不缴纳社会保险的问题，除了向劳动监察部门投诉，还可以寻求法律援助。您可以选择直接向相关部门投诉以快速解决问题，或者寻求专业法律帮助以全面维护自己的权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
若公司违规扣除社保个人部分，您可以采取以下措施维权：一是与公司沟通，要求返还多扣部分；二是向劳动监察部门投诉，并提供相关证据；三是寻求律师帮助，通过法律途径维护
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
应对公司扣除社保费用，可采取以下措施：1.与公司人事或财务部门沟通，明确表达已放弃社保并要求退还扣除费用；2.若公司不予理睬，收集相关证据后向社保征收机构投诉；
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对于单位未缴纳社保的问题，你有权投诉或要求解除劳动合同。依据相关法律，你可以向社保行政部门反映情况并寻求帮助，或依据《劳动合同法》的规定解除劳动合同并寻求经济补
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
