实习合同在毕业后是否应改为正式的劳动合同？

更新时间：2024-10-06 15:10:38人浏览

问题描述：

3位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

咨询我

法律快车咨询顾问

已帮助146984人 · 响应时间平均1分钟内

毕业后，实习合同应当转变为正式的劳动合同。因为实习合同和劳动合同在法律上是有明确区别的。《劳动合同法》规定，确立劳动关系必须签订书面劳动合同。如果不签订，用人单位可能需要支付双倍的工资作为赔偿。所以，为保障个人权益和避免潜在的法律风险，毕业后应当及时将实习合同转为正式的劳动合同。

2024-10-06 15:10:12

咨询我

平台法律顾问团队

官方

已帮助99700人 · 响应时间平均2分钟内

实习合同在毕业后应当转换为正式的劳动合同。这一点非常重要，因为它涉及到个人职业发展和劳动权益的保障。如果公司同意你转为正式员工，那么应该按照公司的规定签订正式的劳动合同。如果公司没有提出转正或者拒绝转正，实习合同可能自动终止。面对这种情况，建议寻求法律援助或者向劳动监察部门投诉。

2024-10-06 14:26:46

咨询我

劳动纠纷律师团队

相关知识推荐

劳动合同续签怎么续签

劳动合同续签的流程是评估决定续签后，提前三十天通知劳动者，协商一致后签订劳动合同。劳动合同不给员工的办法包括到劳动行政部门投诉、申请仲裁等。

劳动合同书

人浏览

变更劳动合同，需要劳动者和用人单位双方达成一致意见，起草新的劳动合同，或者在原合同的基础上变更其中的具体条款。劳动合同的变更必须是在劳动合同依法订立后，在合同尚

全部3个答案 >

人咨询过去咨询

劳动合同续订书是有法律效力的，在签订的时候，如果存在显示公平、非自愿的情况下签订的合同都是无效的。劳动合同续订书是指劳动者的劳动合同期限届满的时候，是可以向用人

劳动合同履行与变更

人浏览

根据协议约定确定

全部3个答案 >

人咨询过去咨询

劳动合同有什么用

劳动合同的作用在于；1、明确约定用人单位与劳动者的权利和义务；2、维持劳动关系稳定；3、强化用人单位的劳动管理；4、是证明劳动关系的存在和处理双方劳动争议的重要

劳动合同法

人浏览

在实习期间签订的合同不是劳务合同。劳务合同是由用人单位与劳动者协商一致订立的，双方均需具有相应的行为能力；而实习期间，劳动者一方还未毕业，工作期限也不同于用人单

全部3个答案 >

人咨询过去咨询