拖欠工资不发怎样辞职赔偿
更新时间：2024-10-06 15:08:04人浏览
问题描述：
拖欠工资不发怎样辞职赔偿
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助65949人 · 响应时间 平均5分钟内
针对拖欠工资的情况，劳动者有权在辞职时要求经济补偿。依据《劳动合同法》，补偿金额按工作年限计算，每服务一年将获得一个月工资的补偿。对于未及时支付工资的情况，劳动者可向法院申请支付令，严重情况下，公司可能受到法律处罚并损害其商业信誉。
2024-10-06 15:06:06
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助76180人 · 响应时间 平均5分钟内
应对拖欠工资导致的辞职问题，可采取以下措施：首先，尝试与雇主进行友好协商；其次，如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉；最后，如果问题仍未解决，可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。选择解决方式时，应权衡效率、成本和证据充分性。
2024-10-06 15:06:11
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助71572人 · 响应时间 平均4分钟内
当因拖欠工资而辞职时，劳动者确实有权要求经济补偿。具体步骤包括：首先，收集相关证据，如工资单和劳动合同；其次，与雇主协商，要求支付拖欠的工资及经济补偿；如果协商无果，第三步是向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；最后，如果对仲裁结果不满，可以进一步向法院提起诉讼。
2024-10-06 15:08:04
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
针对工资拖欠导致的离职，劳动者有权要求经济补偿。《劳动合同法》规定，根据工作年限，每满一年应支付一个月工资作为经济补偿。若用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对工资拖欠问题，您可以选择向劳动行政部门反映情况、申请劳动仲裁或选择法律途径提起诉讼。具体选择哪种方式，应根据实际情况和个人需求进行考虑。如果您希望快速解决问
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
老板拖欠工资赔偿金怎么算
老板拖欠工资赔偿金一般是按照工资的百分之二十五计算，如果是劳动行政部门责令限期支付经济补偿，用人单位逾期不支付的，还需要按照应付金额50%以上100%以下的标准
工资
人浏览
处理因拖欠工资而辞职的问题时，劳动者可以采取以下几种常见方式：首先，尝试与用人单位协商解决问题；其次，如协商无果，可向劳动监察部门投诉；最后，也可以选择申请劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对单位拖欠工资的情况，您可以依据《中华人民共和国劳动法》立即辞职，因为单位未及时足额支付劳动报酬已经构成违法。建议您首先尝试与单位沟通解决，若沟通无果，可以向劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对拖欠工资的情况，如想辞职，可通过法律途径维权。依据《中华人民共和国劳动法》，雇主未及时支付工资，劳动者有权向劳动行政部门举报并申请劳动仲裁。如不及时行动，可能
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
因单位拖欠工资而离职，单位需按照劳动者的工作年限支付经济补偿，每工作一年应支付一个月的工资。这种情况依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，劳动者有权
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
处理拖欠工资，常用的途径包括：向劳动行政部门举报、申请劳动仲裁以及对仲裁结果不满时的起诉。首先，您可以尝试通过行政举报解决问题；若无法解决问题，再选择仲裁或诉讼
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对拖欠工资导致的辞职，劳动者确实有权要求获得相应的经济补偿。按照《劳动合同法》的规定，补偿金额是根据劳动者的工作年限来计算的，每服务一年，雇主需支付一个月的工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对因拖欠工资而辞职的情况，可以采取以下措施来维权：1.首先尝试与用人单位进行协商，寻求问题的解决；2.如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉举报；3.在必要时，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询