私人雇佣临时工摔死了算工伤
更新时间：2024-10-06 14:52:05人浏览
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私人雇佣临时工摔死了算工伤
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私人雇佣临时工摔死不算工伤，但雇主需承担人身损害赔偿责任。依据《工伤保险条例》，仅规定了企业和个体工商户等组织需为职工缴纳工伤保险费，而私人雇佣并未涵盖。若不及时处理，雇主可能面临法律纠纷和赔偿责任。
2024-10-06 14:50:20
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私人雇佣临时工摔死，处理方式如下：
1. 协商赔偿：双方就赔偿金额、方式等达成一致，签订赔偿协议。
2. 调解处理：可请求当地人民调解委员会介入，协助双方达成调解协议。
3. 诉讼解决：如协商、调解无果，家属可向法院提起诉讼，要求雇主承担赔偿责任。法院将依据相关法律法规判决。
1. 协商赔偿：双方就赔偿金额、方式等达成一致，签订赔偿协议。
2. 调解处理：可请求当地人民调解委员会介入，协助双方达成调解协议。
3. 诉讼解决：如协商、调解无果，家属可向法院提起诉讼，要求雇主承担赔偿责任。法院将依据相关法律法规判决。
2024-10-06 14:50:26
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针对私人雇佣临时工摔死的情况，常见处理方式包括协商赔偿和诉讼解决。选择时应考虑双方意愿、赔偿金额及效率等因素。若双方能达成一致，协商赔偿更为快捷；若无法协商，则需通过诉讼来明确责任与赔偿。
2024-10-06 14:52:05
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