面试时说的是无责任基本工资，但签订合同时说的是有责任基本工资开始工作后说没有基本工资只有提成这种情况可以举报吗？
更新时间：2024-10-06 14:38:16人浏览
问题描述：
面试时说的是无责任基本工资，但签订合同时说的是有责任基本工资开始工作后说没有基本工资只有提成这种情况可以举报吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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可以举报。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应按月支付给劳动者，不得克扣或无故拖欠。若公司承诺无责任基本工资却未支付，构成违法行为，劳动者有权向劳动监察部门投诉。不及时处理可能导致劳动者权益受损。
2024-10-06 14:38:01
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可以。具体操作：1.收集证据，如面试录音、合同等；2.向当地劳动监察部门提交投诉材料；3.等待调查处理，可能需配合提供证据；4.如不满意处理结果，可申请劳动仲裁或提起诉讼。
2024-10-06 13:57:55
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对此情况，常见处理方式有：向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。选择时应考虑证据充分性、时间成本等因素。若证据确凿且希望快速解决，可选投诉；若案情复杂，建议申请仲裁。
2024-10-06 14:38:16
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你好，工作多久可以仲裁
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不发工资不可以去工商局举报，劳动者应当到当地劳动监察部门投诉举报；或者到当地劳动争议仲裁委申请仲裁，要求支付工资；如仲裁仍未解决，可以向法院申请支付令或者直接去
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