工伤期间公司调整岗位合法吗
更新时间：2024-10-06 14:40:36人浏览
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工伤期间公司调整岗位合法吗
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关于工伤期间公司调整岗位的合法性，解答如下：在员工工伤期间，公司不能单方面随意调整其岗位。任何调岗行为都需要与员工协商一致，遵循合同约定，并确保合法。如果公司未经协商擅自调岗，员工有权申请劳动仲裁并要求支付赔偿金。依据《劳动合同法》的相关规定，双方应严格履行合同约定。
2024-10-06 14:37:46
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针对工伤后公司调整岗位的问题，处理方式通常为协商调岗和依法调岗。在协商过程中，应充分考虑员工的个人意愿、劳动合同中的相关约定以及法律法规的规定，确保调岗行为既合法又合理，以维护员工的合法权益。
2024-10-06 14:38:05
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关于工伤期间调岗降薪的处理，公司需要谨慎操作。若员工因工伤无法胜任原工作，公司可考虑以下步骤：首先，与员工进行充分沟通，协商一致后进行岗位和薪酬的调整；其次，根据公司既定的规章制度和考核标准进行合理调整；最后，在特定情况下，如员工医疗期满无法继续原工作等，可依据法律法规单方面进行调整。整个过程中，公司必须确保调整岗位的充分合理性，并严格遵守相关法律法规，以保障员工的合法权益不受侵犯。
2024-10-06 14:40:36
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