工作半年后，公司在月底提出裁人，而且要我在月底走，可以申请多少赔偿金
更新时间：2024-10-06 14:01:38人浏览
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工作半年后，公司在月底提出裁人，而且要我在月底走，可以申请多少赔偿金
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如果在工作不满半年后被裁员，按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，可以获得半个月工资的经济补偿。试用期被裁员的情况下，您有权要求公司支付相应的赔偿金。如果公司拒绝支付，您可以申请劳动仲裁。
2024-10-06 13:57:54
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您遭遇的情况属于工作未满半年被裁员，根据法律规定，您有权利获得半个月工资的经济补偿。建议您首先与公司进行协商，尝试通过沟通解决问题。如果协商无果，您可以准备相关证据如劳动合同、工资单等，向劳动仲裁机构提起仲裁，以维护自己的合法权益。
2024-10-06 13:58:06
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针对您工作半年后公司裁员的情况，根据法律规定，应支付半个月工资作为赔偿金。如果公司拒绝支付，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁。在准备仲裁材料时，请确保准备齐全，包括劳动关系证明等。在仲裁过程中，您需要充分陈述自己的权益和事实，并提供相关证据支持您的主张。
2024-10-06 14:01:38
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您好， 如用人单位行为违法，员工依据法定原因辞职，可以申请经济补偿金 。涉及其他劳动争议，可以一并申请劳动仲裁，建议委托律师介入处理。
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