96年以前工伤怎么赔偿未缴纳工伤保险的
更新时间：2024-10-06 13:48:06人浏览
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96年以前工伤怎么赔偿未缴纳工伤保险的
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针对96年以前未缴纳工伤保险的工伤情况，用人单位需承担全部赔偿责任，包括伤残补助金和医疗费用等。如单位拒绝支付，工伤保险基金可先行垫付，但单位需偿还。一旦违反规定不偿还，将面临法律追偿。依据《中华人民共和国社会保险法》，保障工伤员工的权益是用人单位的法定义务。
2024-10-06 13:45:50
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对于未缴纳工伤保险的工伤事件，用人单位需直接负责工伤赔偿。处理方式包括与劳动者协商赔偿、通过劳动争议调解委员会调解或选择劳动仲裁和诉讼途径解决。选择解决方式时，应综合考虑赔偿金额、劳动者伤情及单位的实际支付能力等。
2024-10-06 13:46:05
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对于未缴纳工伤保险的情况，工伤待遇由单位承担。您需要先申请工伤认定，然后进行劳动能力鉴定，向单位提出赔偿请求。若单位不配合，可以寻求劳动仲裁或提起诉讼的途径解决。同时，请务必保留相关证据，如医疗记录、工资单等，以便维权时使用。
希望符合您的要求，若有其他需要，请随时告知。
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2024-10-06 13:48:06
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你好，没交社保，职工发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付；工伤保险基金对先行支付的费用有权进行追偿。
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C您好，是否有做工伤等级鉴定呢
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没买工伤保险发生工伤应由用人单位按照工伤保险待遇标准赔偿。用人单位应为在职员工缴纳工伤保险，用人单位未履行该项法定义务导致员工不能享受工伤保险待遇的需要按照工伤
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没有缴纳社保的话可以按照工伤的标准进行赔偿
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你好，如果用人单位未缴纳社保费用，由单位自己承担工伤赔偿费用。
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用人单位没缴纳工伤保险，员工发生工伤的，由用人单位负责支付相关费用。用人单位应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费
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