员工被派往其他地方工作，现在业务调整，要求回到总部工作。要求公司赔偿辞职。（劳动合同中没有工作地点
更新时间：2024-10-06 12:54:12人浏览
问题描述：
员工被派往其他地方工作，现在业务调整，要求回到总部工作。员工不愿意回来，要求公司赔偿辞职。（劳动合同中没有工作地点，派遣时也没有书面命令）
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员工拒绝回到总部工作，公司不能直接解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十条，公司需先与员工协商，若协商不成且符合该法条规定的情形之一，如劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行，公司才可提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除。因劳动合同中未明确工作地点且派遣时无书面命令，公司应谨慎处理，避免违法解雇。
2024-10-06 12:54:02
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若员工与公司无法就工作地点变更达成一致，员工可采取以下途径维护权益：1.协商要求公司支付合理赔偿；2.提起劳动仲裁，依据《劳动合同法》相关规定主张权益；3.若劳动仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。
2024-10-06 12:20:06
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公司有权单方面调整员工工作地点的情况较少，通常需满足《劳动合同法》第四十条的规定，如客观情况发生重大变化导致合同无法履行，且与员工协商不成。此外，若劳动合同或公司规章制度中有明确约定或规定，且符合法律要求，公司也可能在特定情况下调整工作地点。但调整时需确保合法、合理，避免损害员工权益。
2024-10-06 12:54:12
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