领导言语性骚扰违法吗
更新时间：2024-10-06 12:38:04人浏览
问题描述：
领导言语性骚扰违法吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助196493人 · 响应时间 平均1分钟内
领导言语性骚扰确实违法，涉及违反《治安管理处罚法》。这类行为包括发送干扰他人正常生活的淫秽、侮辱等信息，言语性骚扰即属此类。受害者可能因此遭受心理及社交困扰，加害者则可能面临法律制裁和社会谴责。
2024-10-06 12:36:04
咨询我
综合律师团队
推荐
已帮助74350人 · 响应时间 平均3分钟内
言语性骚扰是违法行为。处理方式包括向公安机关报案、保留证据并寻求法律援助。选择方法时，应综合考虑骚扰的严重性、个人安全和证据充分性。轻微情况可尝试直接拒绝或警告，严重情况则应及时报警并寻求法律支持。
2024-10-06 12:36:09
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助99077人 · 响应时间 平均2分钟内
领导的语言性骚扰是违法的。应对方式依情况而定：轻微骚扰时，可明确表达不满并要求停止；若骚扰持续或加重，应保存如聊天记录等证据，向警方报案并寻求律师协助；如涉及职场或学校，还应向相关机构投诉。根据具体情况选择合适方法，以保护自身权益并制止不当行为。
2024-10-06 12:38:04
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
遭遇领导性骚扰，确实是一种违法行为。您可以报警并收集相关证据。《治安管理处罚法》第四十二条明确规定了骚扰他人的行为应受到处罚，情节严重者可能面临拘留和罚款。若情
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
职场领导的性骚扰行为确实是违法的，受害者应该积极采取措施来制止这种行为。可以向单位投诉并要求管理方介入处理，或者选择报警并让警方依法处理。同时，保留相关的骚扰证
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对于性骚扰行为的处理方式包括报警、收集证据并起诉等。举报性骚扰是其中的一种方式，其合法性是被认可的。考虑处理时需综合考虑证据充分性、行为严重性等，同时也要注意个
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对领导的性骚扰行为，这确实是一个严重的问题。依据《中华人民共和国刑法》第二百三十七条，任何形式的性骚扰，包括触摸等行动，都属于违法行为。这种行为已超出正常的社
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
被领导隐性性骚扰，受害者可以通过法律途径解决。对于轻微的骚扰行为，可以先尝试收集证据，如聊天记录、短信、通话记录等，然后向公安机关报案或者向法院提起民事诉讼。如
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
语言性骚扰是违法的行为。处理方式因具体情况而异：如果是偶尔的轻微骚扰，可以明确表达不满并要求对方停止；如果骚扰持续或加重，应收集证据如聊天记录等，并向警方报案，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
言语性骚扰违法。处理方式因情况而异：若骚扰来自陌生人，可立即报警并提供证据；若来自同事或熟人，可先明确表达不满并要求停止，若无效，再向上级或相关部门反映并考虑法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
性骚扰不仅违法，还犯法。性骚扰情节较轻的会被处以治安处罚。不构成犯罪的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，如果经常性的可能构成性骚扰
全部15个答案 >
人咨询过 去咨询
