15年以上临时工工龄，单位补偿政策是怎样的？
更新时间：2024-10-06 12:21:10人浏览
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15年以上临时工工龄，单位补偿政策是怎样的？
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针对拥有超过15年临时工工龄的员工，单位的经济补偿政策是基于每满一年工作支付一个月工资的准则。参照《劳动合同法》第四十六条和四十七条的规定，如果单位未能按时支付补偿金，员工有权选择劳动仲裁或诉讼途径来维护自己的合法权益。
2024-10-06 12:20:47
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对于临时工工龄超过15年的员工，单位的经济补偿是按照工作年限来计算的。解决此类纠纷的方式包括协商、调解、仲裁和诉讼等。建议首先尝试与单位进行友好协商；若协商无果，可考虑调解或仲裁；如权益受到严重损害，可依法提起诉讼。
2024-10-06 11:44:55
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对于工龄超过15年的员工，补偿金是依据实际工作年限来确定的。具体流程包括：首先确认个人的工作年限和工资标准；接着与单位就补偿金进行协商；如协商未能达成一致，可收集相关证据并向劳动仲裁机构提出申请；对仲裁结果不满的，可继续提起诉讼。
2024-10-06 12:21:10
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