公司以培训的名义变相逼迫员工离司怎么办
更新时间：2024-10-06 12:04:08人浏览
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公司以培训的名义变相逼迫员工离司怎么办
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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员工面对公司以培训名义变相逼迫离职的情况，可以坚决拒绝并保留相关证据。根据《劳动合同法》相关规定，公司只有在员工存在过错时才能解除劳动合同，否则需支付赔偿金。员工可以考虑向劳动行政部门投诉，以维护自身权益。
2024-10-06 12:03:07
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员工若遭遇公司以培训为借口逼迫离职，应当意识到自己的权益受到侵害。在这种情况下，员工有权拒绝辞职并寻求法律援助，以保护自己不受不公平对待。在选择行动方式时，员工应根据个人权益受损程度和证据收集情况来做出决策。
2024-10-06 12:03:18
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针对公司以培训名义逼迫员工离司的情况，员工应坚决拒绝并保留相关证据。如确认公司行为违法，员工可要求双倍赔偿金。具体操作为：首先向劳动行政部门投诉；其次，寻求法律援助，咨询专业律师；最后，根据律师建议，采取法律行动来维护自己的合法权益。
2024-10-06 12:04:08
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