正常离职但离职当月的工资，公司说三个月后发工资，等了三个月还是没发工资。你能申请劳动仲裁吗？
更新时间：2024-10-06 11:50:33人浏览
问题描述：
正常离职但离职当月的工资，公司说三个月后发工资，等了三个月还是没发工资。在这种情况下，你能申请劳动仲裁吗？
3位律师解答
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可以明确告诉您，这种情况是可以申请劳动仲裁的。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，因劳动报酬引发的争议属于劳动仲裁的受理范围。既然公司拖欠了您的工资，您完全有权在法定的仲裁时效期内提起劳动仲裁，以此来维护自己的合法权益。
2024-10-06 11:50:27
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对于这种情况，您首先可以尝试与公司进行友好协商，看能否解决工资拖欠的问题。如果协商没有结果，那么您可以明确，除了协商，还可以选择向劳动仲裁机构提出仲裁申请，要求公司支付应得的工资。如果仲裁的结果不能让您满意，您还可以考虑通过法律诉讼来进一步维护自己的权益。
2024-10-06 11:31:47
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针对此问题，具体的操作步骤如下：首先，您需要收集有关公司拖欠工资的证据，比如工资单、银行流水等。然后，您应该向劳动仲裁机构提交书面的仲裁申请，并按要求提供申请材料。接下来，等待仲裁机构受理您的申请并安排听证会。在听证会上，您需要陈述自己的事实和理由。最后，根据仲裁结果采取相应的行动。如果结果不能让您满意，您可以考虑通过法律诉讼来寻求更进一步的解决方案。
2024-10-06 11:50:33
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