在一家店干了1个月多，没有签合同，如果被辞退了?
更新时间：2024-10-06 11:12:06人浏览
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在一家店干了1个月多，没有签合同，如果被辞退了
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如果您被辞退且公司拒绝支付双倍工资，根据《劳动合同法》第八十二条，您有权要求公司支付。首先，收集工作证明、工资单等证据，与公司协商解决；若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司履行法律义务并支付双倍工资。
2024-10-06 11:09:57
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除了双倍工资，您还可以根据具体情况向公司提出以下合法要求：1. 结算所有未支付的工资和加班费；2. 若有，要求支付应得的经济补偿或赔偿金；3. 若未缴纳社会保险，要求公司补缴；4. 若公司存在其他违法行为，可依法维权。
2024-10-06 11:10:25
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如果您因自身原因被辞退，根据《劳动合同法》第八十二条，是否支付双倍工资的关键在于是否签订了劳动合同及用工时间。若未签合同且超过一个月，无论原因，公司都应支付双倍工资；若已签合同或未超过一个月，则无需支付。
2024-10-06 11:12:06
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您好，建议收集固定好聊天记录、通话录音、考勤记录、工友证明等相关证据材料，后期协商不了可以直接去劳动局反映，劳动局会核实相关情况。具体可以联系免费讲解详细处理意
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如果对方违反劳动合同法可以向劳动监察部门反映。
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您好，具体经过描述一下内容
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你们协商处理，协商不成可以去劳动局申请劳动仲裁。让对方给你补偿
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有补偿。具体操作：1.收集证据，如工资单、工时记录等；2.与雇主协商补偿事宜；3.协商不成，向当地劳动监察部门投诉；4.申请劳动仲裁，提交相关证据；5.对仲裁结
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单位无故克扣工资违法，可以投诉。根据《中华人民共和国劳动合同法》，工资应按月支付给劳动者，不得克扣。如情况严重，不及时处理可能影响个人权益。
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你好，方便具体说说情况吗
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由于烧烤店未与您签订劳动合同且要辞退您，您可以获得以下补偿：一是未签订劳动合同期间的双倍工资；二是按照您在该烧烤店工作的实际天数计算应得的工资；三是若单位无合法
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